La concejala de Personal, Carmen Plata, ha señalado que con el protocolo aprobado «se consigue facilitar la movilidad dentro de la plantilla municipal en igualdad de condiciones y oportunidades, y supondrá la mejora de los diferentes servicios municipales ya que podrán aprovecharse mejor los recursos personales del Ayuntamiento en un momento en que no está permitida legalmente la incorporación de nuevo personal a las administraciones u organismos públicos».

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