El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y la empresa municipal Getafe Iniciativas (GISA), acercará sus servicios de orientación laboral y empresarial a Perales del Río el próximo martes 30 de junio. El Centro Cívico del barrio, acogerá de 11:00 a 14:00 horas una jornada de asesoramiento directo diseñada para impulsar la trayectoria laboral de los vecinos y potenciar el rendimiento de los negocios locales.

El concejal de Empleo, Roberto Fernández, ha señalado «queremos que las políticas de empleo y desarrollo económico que estamos llevando a cabo, y que nos han permitido alcanzar la mejor cifra de paro desde 2007, lleguen de forma accesible a todos los rincones de la ciudad. Acercar ALEF y GISA a Perales del Río, nuestro barrio más alejado del casco urbano, demuestra nuestro compromiso firme por facilitar la inserción laboral, la formación de calidad y el emprendimiento a todos los vecinos”.

Durante la mañana del martes, técnicos especializados de ambas entidades municipales responderán a las inquietudes de los vecinos del barrio, ofreciendo orientación tanto a quienes buscan empleo o desean mejorar su formación, como a aquellos que tengan la idea de emprender o quieran mejorar su negocio actual. Además de este asesoramiento personalizado continuado, la jornada contará con dos sesiones informativas específicas para profundizar en las herramientas disponibles: a las 11:30 horas se desarrollará la charla sobre «Emprendimiento laboral», y a las 12:00 horas tendrá lugar la sesión centrada en «Formación, empleo y acreditación profesional».

El traslado de estos recursos municipales a Perales del Río se enmarca en la Estrategia por el Empleo y el Desarrollo Económico 2024-2027. Esta apuesta ha llevado al Gobierno Municipal a incrementar recientemente en 1.000.000 de euros el presupuesto destinado al empleo. El trabajo conjunto de ALEF y GISA ha sido fundamental para reducir la cifra de desempleados a 7.939 personas, logrando en el último año asesorar a más de 460 personas en proyectos de viabilidad, colaborar con más de mil empresas e inyectar casi 2.000.000 de euros directos en el tejido local comercial.

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En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación con contratos de empleo en el Ayuntamiento, para mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.

Este incremento beneficiará al menos a 77 vecinos y vecinas que tendrán contratos de 6 meses en el Ayuntamiento al mismo tiempo que reciben formación. 18 mujeres participarán en el Programa de Empleabilidad para Mujeres Desempleadas de Larga Duración, se trata de personas sin o con experiencia, sin titulación, desempleadas de larga duración, con difícil empleabilidad, atendiendo de forma especial a colectivos vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género o monomarentales.

Otras 18 personas participarán en el Programa de Empleabilidad para Mayores de 45 años desempleados de larga duración, dirigido a colectivos sin formación y con dificultades de incorporación o reincorporación al mercado de trabajo.

En tercer lugar, dentro del programa de Empleabilidad Digital Para Jóvenes, participarán 30 jóvenes, 15 de ellos con conocimientos bajos en nuevas tecnologías y que no han titulado en ESO, y otros 15 con nivel de conocimientos previos medio, que han titulado pero no tienen previsión de continuar en FP.

Estos planes se enmarcan dentro de la Estrategia Local para el Empleo de Getafe 2020/2023 que se aprobó el pasado año por unanimidad y que cuenta con un presupuesto superior a 9.000.000 de euros, de los cuales 4.000.000 se invertirán a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y 5.000.000 a través de la Agencia de Desarrollo Local, Getafe Iniciativas (GISA).

Además, el Ayuntamiento a través de Agencia Local de Empleo y Formación ha contribuido a la creación de 374 puestos de trabajo y 30 becas a través del programa de formación POEFE-Getafe Ciudad Inclusiva.

El Ayuntamiento contrata a 258 vecinos desempleados de larga duración

Con el objetivo de superar el grave impacto de la pandemia, el Ayuntamiento está contratando a 120 vecinos dentro de un programa para prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la COVID-19, durante 6 meses. Además otras 138 personas desempleadas, en otro proyecto profesional teórico-práctico, ya se han incorporado por un periodo  de 6 a 9 meses.

19 nuevos cursos para desempleados

Getafe ofrecerá 12 nuevos cursos gratuitos para personas desempleadas de larga duración del municipio, de los que se podrán beneficiar 180 vecinos y vecinas. Ofrece también otros 7 nuevos cursos de Garantía Juvenil, de los que se podrán beneficiar 105 alumnos. Podrán optar a éstos, los jóvenes menores de 30 años sin cualificación, que podrán obtener el certificado de profesionalidad. Para todos ellos han de estar inscritos en el Servicio Público de Empleo (SEPE), que se encargará de la selección, y la formación se ofrecerá en los centros municipales de formación de la ALEF.

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Tanto la alcaldesa, Sara Hernández, como la concejala de Limpieza, Maite Mellado, han agradecido “el intenso esfuerzo que han realizado los y las trabajadoras de los servicios municipales, que han estado trabajando sin descanso durante días para que Getafe recuperase la normalidad. Les debemos mucho porque Getafe ha vuelto a demostrar que cuenta con excelentes profesionales capaces de enfrentarse a cualquier circunstancia adversa”.

En un primer momento los trabajos en la calle priorizaron las medidas para facilitar la retirada de vehículos atrapados; así como quitar la nieve de las vías principales; despejar pasos y vías peatonales; abrir accesos al centros prioritarios, como el Hospital; centros de salud, polígonos industriales; farmacias; establecimientos de primera necesidad; centros educativos; puntos de contenedores o paradas de autobús.

Los trabajadores han retirado más de 1.000 toneladas de nieve en camiones bañera. La recogida de residuos se pudo restablecer la tarde del 12 de enero, en las calles que estaban accesibles. El día 15 de enero el 95% del servicio de recogida estaba restablecido, exceptuando zonas inaccesibles, quedando totalmente restablecido el día 18, así como la recuperación de todas las líneas de autobuses.

Además, han esparcido 870 toneladas de sal en toda la ciudad. Se han limpiado más de 700 imbornales, para garantizar el buen drenaje del agua, una vez derretida la nieve, a las alcantarillas. Los servicios de barrido manual, recogida cartón puerta a puerta y punto limpio fijo, están restablecidos totalmente.

Parques y Jardines ha llevado a cabo la poda y retirada de ramas de vía pública también intensamente, y ya se han retirado unos 1.800m3 de ramas. Equivalentes a 40 camiones, trabajando en estos momentos aún en la retirada, hasta llegar a los 7.000m3, equivalentes a más de 100 camiones, que se ha calculado que existen en total.

LYMA ha trabajado constantemente en coordinación con otras delegaciones municipales como Parques y Jardines; Mantenimiento; Señalización; GISA; empresas colaboradoras; así como los cuerpos de seguridad.

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Sábado 9 de enero

Domingo 10 de enero

Lunes 11 de enero

Martes 12 de enero

Miércoles 13 de enero

Jueves 14 de enero

Viernes 15 de enero

Sábado 16 de enero

Domingo 17 de enero

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Una veintena de personas desempleadas (hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 55 años, y diversos perfiles formativos y profesionales) están participando en la III Lanzadera de Empleo de Getafe, puesta en marcha por las tres entidades mencionadas, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Esta Lanzadera ayuda a los participantes a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en equipo, con nuevas herramientas y procedimientos, acordes al mercado laboral actual.

La concejala de Empleo de Getafe, Nieves Sevilla, explica que «los participantes en el programa nos han trasladado que su buena motivación al ver la mejora de su empleabilidad; cooperan y aprenden estrategias cooperativas con el grupo de iguales para orientándose a la inserción laboral en empleos de calidad».

La técnica que gestiona y coordina la lanzadera, Marta Arandilla, ha explicado que “el equipo ha realizado dinámicas de autoconocimiento e inteligencia emocional para perfilar su objetivo profesional; además de talleres para aprender nuevas técnicas de comunicación y búsqueda de empleo, mejora de currículum, marca personal y trabajo de cohesión grupal, entre otros.

Trabajan por proyectos

Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado cuatro proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea más organizada, profesional y eficaz. Así, mientras unos elaboran una gran base de datos con sus perfiles profesionales; otros comienzan con la prospección de ofertas de trabajo; otros inician el mapa de empleabilidad y otros dan los primeros pasos en comunicación para lograr una mayor promoción y visibilidad en el mercado laboral.

Desde la Fundación Santa María la Real indican que “con este esquema de cultura colaborativa van a seguir trabajando durante los próximos meses, realizando simulacros de entrevistas, organizando visitas a empresas para darse a conocer o acudiendo a foros especializados. Será un entrenamiento que les permitirá estar mejor preparados, reforzar sus habilidades y contar con nuevas oportunidades”.

Cambio de actitud

“Frecuentemente, los participantes dicen que hay un antes y un después en sus vidas tras el paso por la Lanzadera. Salen con una nueva actitud, con un crecimiento personal y profesional, con nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con mayor seguridad y garantías. Esperemos que esto se repita con este nuevo equipo”, ha agregado Cristina de la Cuesta, representante de Fundación Telefónica.

La Lanzadera tiene una duración de 5 meses, lleva dos meses en marcha y hasta el mes de agosto, se reunirán varios días a la semana en la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) donde realizan diversas actividades que les ayudan a optimizar su búsqueda de trabajo; talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además aprenderán nuevas técnicas de comunicación; elaborarán un mapa de empleabilidad; realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

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Durante el acto se rindió además homenaje a los cuatro policías locales que fueron agredidos en Perales del Río por un grupo de entre 20 y 25 personas, tras pedir que se bajara el volumen de la música en la vivienda donde se encontraban. La alcaldesa, Sara Hernández, dirigió sus primeras palabras para ellos, deseándoles una pronta recuperación “para que podáis seguir desarrollando el gran trabajo que hacéis cada día”.

La alcaldesa daba la enhorabuena a la Policía local de Getafe en el día de su patrón “porque gracias a vosotros y vosotras Getafe es una ciudad donde la convivencia en positivo es su mejor seña de identidad”. Asimismo ratificaba su apuesta por mejorar los medios de materiales de este Cuerpo, invirtiendo más de 400.000 euros para ello, y concluía dándoles las “gracias por los más de 45.000 servicios realizados en el último año, seguiremos mejorando juntos día a día”.

El acto comenzaba con una exhibición pública de las unidades caninas de distintos municipios, así como la de Getafe, en el exterior del Teatro Federico García Lorca, tras la que se procedía a la entrega de reconocimientos en el interior del mismo.

En total se entregaron 18 distinciones a miembros de la Policía Local, así como dos medallas al mérito profesional, una a la permanencia; otras 18 menciones especiales a personal o instituciones ajenas al Cuerpo, entre las que se encontraba LYMA, la Casa regional de Castilla la Mancha; los voluntarios y voluntarias de la Unidad Violeta o SAMMUR Madrid, al barrio de Las Margaritas o a la Asociación Murialdo. Se entregaron 5 medallas de homenaje y colaboración entre las que estaban la del comisario de Policía Nacional, Francisco Javier Gómez Laina. Por último se entregaron reconocimientos a 4 agentes por su reciente jubilación.

Homenaje a Gabriel López, dando su nombre a un paseo

La jornada comenzó con el descubrimiento de una placa que da el nombre de Gabriel López, a un paseo que está situado junto a la estación de Metrosur de Alonso de Mendoza. De esta manera se rendía homenaje al que fuera jefe de la Policía local de Getafe durante 30 años, desde 1976 hasta su fallecimiento en 2006.

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Con esta iniciativa se pretende incrementar la calidad del servicio público que ofrece el Ayuntamiento de Getafe. El objetivo principal en este caso es proteger a los y las trabajadoras municipales de todas aquellas circunstancias externas que puedan atender contra su integridad y su dignidad.

El Gobierno Municipal se ha comprometido, además de manifestar su rechazo a cualquier tipo de violencia, a promover aquellas acciones necesarias para prevenir estos hechos, garantizando para ello espacios seguros para la ciudadanía y para el personal del Ayuntamiento a la hora de desarrollar su trabajo.

Nieves Sevilla, ha agradecido la buena disponibilidad de las secciones sindicales del Ayuntamiento para llegar a este acuerdo y ha recordado que “los trabajadores y trabajadoras municipales están para ayudar al resto de la ciudadanía, por eso es tan importante que se respete su labor y no se provoquen situaciones violentas tanto verbal como físicamente”.

La violencia externa en el lugar de trabajo se entiende como aquellas acciones, incidentes o comportamientos que supongan agresiones, amenazas, humillaciones o lesiones mientras realiza su actividad profesional, como consecuencia directa de la misma.

Este protocolo nace de una propuesta y un acuerdo alcanzado en el desarrollo del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Getafe, que se reúne de forma periódica para evaluar la situación y la implantación de mejoras en lo que respecta a la prevención de riesgos para los empleados y empleadas del Ayuntamiento. En este comité participan representantes de CCOO, UGT y CSIT-UP, además de la concejala de Recursos Humanos en calidad de presidenta del mismo.

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• FERIA DE LOS CURSOS DE IDIOMAS Y TRABAJO EN EL EXTRANJERO. Con información de agencias, ofertas del carnet joven , fichas informativas de los países, prácticas y trabajos de au-pair y hostelería, ofertas de empleo….

¿Cuándo? Del 2 al 20 de Abril en el SIAJ. ESPACIO GETAFEJOVEN.

http://www.getafejoven.com/noticias/detalle/feriassiaj_2018

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Hoy lunes 23 de octubre, da comienzo el grupo de ‘Grupo de habilidades personales para la mejora de la autoestima y de las relaciones sociales’, dirigido a alumnado de primer y segundo ciclo de E.S.O. donde los participantes abordarán cuestiones relativas al sentimiento de valía personal y autoconfianza. Se les ofrecerán estrategias de comunicación y de interacción social con los iguales, y técnicas de resolución de conflictos. Participarán en siete sesiones de hora y media de duración.

El ‘Grupo de habilidades personales para el afrontamiento de los exámenes’, comenzará el 31 de octubre. Está dirigido a alumnado de segundo de Bachillerato, y en él se abordarán en seis sesiones de hora y media de duración, cuestiones relativas a la percepción de las situaciones de evaluación, las estrategias para enfrentarlas, el manejo de los niveles de activación excesivos, así como la organización del tiempo y de los recursos disponibles para el estudio.

Los grupos formados previamente, previa labor de detección bien en el trabajo con padres, o bien a través de los departamentos de orientación, desarrollarán su labor en la sede de la delegación de Educación, calle Béjar, 3, a cargo de dos psicólogos del Programa Psicoeducativo de la delegación de Educación. Para más información pueden llamar a al teléfono 912027971.

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El anuncio de Amazon, supondrá la creación de 500 empleos directos, siendo la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, la encargada de la selección a través de su bolsa de empleo. Esta apertura se une a la ya anunciada el pasado 24 de julio, que sumaba otros 80 nuevos empleos más en Getafe en el polígono de Los Olivos.

La alcaldesa, Sara Hernández ha manifestado que “no sólo se trata de una de las empresas más importantes del mundo, que vuelve a elegir Getafe para su desarrollo internacional, sino que además lo hace adquiriendo un compromiso con la ciudad con la creación de centenares de puestos de trabajo”.

Hernández también ha destacado “la repercusión que tendrá esta noticia para el desarrollo económico de Getafe, ya que este tipo de multinacionales, siempre atraen más crecimiento empresarial de otras empresas relacionadas con su actividad y que podrán instalarse también en los polígonos industriales de la ciudad”.

Con la gestión del actual Gobierno Municipal, el desempleo se ha reducido en Getafe en 2.518 personas en los dos últimos años. Para ello desde la concejalía de Empleo se han fomentado multitud de iniciativas pioneras en el municipio y también en el ámbito nacional, desde el programa 20 + Tú hasta la Feria de Empleo, cursos de Garantía Juvenil o de Recualificación para desempleados de larga duración.

Tanto la alcaldesa, como la concejalía de Empleo y Urbanismo, han querido reconocer el estupendo trabajo que han venido realizando los técnicos municipales en los últimos meses, que ha posibilitado con gran profesionalidad que esta expansión de Amazon en Getafe sea una realidad. El nuevo centro logístico en Los Gavilanes permitirá ampliará su red logística europea, integrada por más de 30 centros en 7 países.

El Gobierno Municipal de Getafe mantendrá su firme apuesta por el desarrollo económico y la creación de empleo directo, promoviendo la implantación de grandes multinacionales, como Amazon, el gigante de la venta a través de Internet. Además de potenciar las herramientas con las que cuenta el propio Ayuntamiento, como la ALEF, para que los nuevos empleos redunden especialmente en vecinos y vecinas de Getafe.

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