Getafe sigue brillando en la bajada del desempleo tras el mes de mayo

El Ayuntamiento de Getafe continúa fortaleciendo su compromiso con el empleo público y de calidad a través de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA. Por eso, a los 26 empleados que ya firmaron recientemente sus nuevos contratos indefinidos, se suman ahora otros 24 trabajadores más, que tras superar los procesos de valoración, han visto mejorada su situación con la ampliación del 100% de la jornada laboral.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, acompañada por la concejala de Espacio Público, Maite Mellado, ha recibido a este nuevo grupo de trabajadores, subrayando “el compromiso firme de este Gobierno Municipal con el empleo estable, la dignificación de las condiciones laborales y la apuesta por la empresa pública LYMA, uno de los mejores ejemplos de calidad y eficacia en España”.

Este afianzamiento de los contratos forma parte del proceso continuo de mejora de las condiciones laborales que viene impulsando el Gobierno local en la última década. El objetivo es, por un lado, reconocer el trabajo desempeñado por estos profesionales y sus buenas evaluaciones, y por otro, garantizar la calidad de los servicios públicos municipales.

Las firmas de ampliación de la jornada laboral y de los contratos indefinidos, permite a estas 50 familias contar con mayor estabilidad económica y laboral, lo que a su vez se traduce en un refuerzo del tejido social de Getafe, posibilitando que puedan destinar sus recursos a sus proyectos familiares, consumo en comercios locales y ocio.

El desempleo bate un nuevo récord

Estos avances se producen en un contexto de mejora progresiva del empleo en Getafe. En el mes de mayo de 2025, la ciudad ha registrado un descenso de 172 personas desempleadas, lo que supone 306 personas menos que en mayo de 2024.

Actualmente, la ciudad cuenta con 8.192 personas desempleadas, la mejor cifra alcanzada en los últimos 17 años, a pesar de que en este periodo la población de la ciudad ha crecido en cerca de 40.000 nuevos vecinos. En los últimos 10 años del actual Gobierno municipal, 526 vecinos se han incorporado de forma indefinida al empleo público municipal a través de LYMA, consolidando un modelo de gestión que prioriza la estabilidad laboral, la calidad de los servicios públicos y el crecimiento económico sostenible.

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Getafe fue el municipio que más redujo el desempleo en abril de 2025 en Madrid

26 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado nuevos contratos con mejoras en sus condiciones laborales pasando a ser indefinidos. Este es un ejemplo más de la promoción de empleo público y de calidad que viene llevando a cabo el Gobierno Municipal cada año.

La alcaldesa de la ciudad, Sara Hernández, que recibió a estos trabajadores, junto a la concejala de Espacio Público, Maite Mellado, les ha felicitado poniendo el acento “en el papel fundamental que representan para que sigamos disfrutando de altos niveles de calidad de vida en Getafe. Su buen trabajo es recompensando con mejores condiciones para ellos y sus familias, en un progreso de ciudad que no deja a nadie atrás”.

El objetivo de estas contrataciones, es mejorar tanto las condiciones de los contratos de los trabajadores, como los servicios donde desarrollan su labor desde hace al menos dos años. Esta conversión se ha podido realizar gracias a los buenos informes recibidos por los responsables de los servicios, garantizando el buen hacer y desempeño de los mismos, y que hacen del personal del LYMA el mayor capital de la empresa.

La transformación de estos contratos a indefinidos revertirá también en la ciudad porque permitirá a estas familias contar con más estabilidad para utilizar sus recursos económicos para sus necesidades básicas, servicios, ocio e inversiones.

Precisamente los trabajadores de LYMA fueron algunos de los valientes protagonistas en el dispositivo de decenas de personas que Getafe desplegó en los municipios afectados por la DANA en Valencia. Allí se encargaron de retirar miles de vehículos; habilitar el paso de calles; recoger enseres y escombros; así como limpiar el barro de aceras y calles.

Mayor descenso de desempleados en Madrid

Getafe ha vuelto a ser protagonista en el descenso del desempleo que viene registrando la ciudad para mejorar las cifras de los últimos diecisiete años. En el mes de abril de 2025, el desempleo se redujo en 276 vecinos, la mayor cifra de los grandes municipios de Madrid (a excepción de la capital, aunque en términos porcentuales también).

Getafe cuenta actualmente con 8.364 personas desempleadas, cifras que no se veían desde antes de la gran crisis económica de 2008, aunque con una población mucho mayor de hasta 40.000 nuevos vecinos en estos años.

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Desde 2015, con el actual equipo de Gobierno, se han incorporado a la empresa pública de forma indefinida 500 vecinos de la ciudad

52 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado hoy nuevos contratos con mejoras en sus condiciones laborales. Concretamente, 7 trabajadores han pasado de ser temporales a ser indefinidos, y otros 45 trabajadores han firmado la ampliación del 40% al 100% de la jornada laboral, en esta empresa.

La alcaldesa, Sara Hernández ha recibido a estos trabajadores en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, donde les han felicitado, y la alcaldesa ha destacado que “estas contrataciones contribuyen a construir el Getafe que queremos, con más empleo público y de calidad, a la vez que aumentar el cuidado de ciudad”.

El objetivo de estas contrataciones, es mejorar tanto las condiciones de los contratos de los trabajadores, como los servicios donde desarrollan su labor desde hace al menos dos años. Esta conversión se ha podido realizar gracias a los buenos informes recibidos por los responsables de los servicios, garantizando el buen hacer y desempeño de los mismos, y que hacen del personal del LYMA el mayor capital de la empresa.

La transformación de estos contratos a indefinidos revertirá también en la ciudad porque permitirá a estas familias contar con más estabilidad para utilizar sus recursos económicos para sus necesidades básicas, servicios, ocio e inversiones.

Estos 7 contratos indefinidos se unen a los firmados en las dos legislaturas anteriores, sumando un total 500 personas que han logrado su estabilidad laboral.

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Otros 11 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado sus contratos indefinidos, pasando de ser temporales a ser indefinidos, lo que permite un empleo con mayor calidad. La alcaldesa, Sara Hernández les ha felicitado, en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, en un encuentro donde Hernández ha destacado que “se trata de un paso más en la firme apuesta de este Gobierno por el empleo público y de calidad, y personalmente, quiero daros las gracias por contribuir a construir el Getafe que queremos”.

El objetivo de estas contrataciones, es mejorar tanto las condiciones de los contratos de los trabajadores, como los servicios donde desarrollan su labor desde hace al menos dos años. Esta conversión se ha podido realizar gracias a los buenos informes recibidos por los responsables de los servicios, garantizando el buen hacer y desempeño de los mismos, y que hacen del personal del LYMA el mayor capital de la empresa.

La transformación de estos contratos a indefinidos revertirá también en la ciudad porque permitirá a estas familias contar con más estabilidad para utilizar sus recursos económicos para sus necesidades básicas, servicios, ocio e inversiones.

Estos 11 contratos indefinidos se unen a los firmados en las dos legislaturas anteriores, sumando un total 493 personas que han logrado su estabilidad laboral.

El fomento del empleo público y de calidad se ha materializado también a través de ALEF, la Agencia Local de Empleo y Formación, contratando a 185 personas en los dos últimos meses.

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Getafe no contaba con unas cifras de desempleo como las actuales desde 2008, con una población de 30.000 personas menos

25 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado sus contratos indefinidos, pasando de ser temporales a contar con empleos de mayor calidad. La alcaldesa, Sara Hernández les ha felicitado, en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, en un encuentro donde Hernández ha destacado “lo importante que es tener un empleo estable para desarrollar un proyecto de vida, pero además para desempeñar la labor diaria con más ilusión y ganas. Por eso este Gobierno seguirá apostando por el empleo público y de calidad”.

Sara Hernández se ha dirigido a los trabajadores que han firmado sus nuevos contratos, “hoy es un día especial, porque siempre hemos hecho gala en la empresa LYMA del trabajo de calidad, hoy damos un nuevo paso importante para vosotros, deseo que disfrutéis de este momento y sobre todo quiero daros las gracias por contribuir a que Getafe vaya mejorando cada día”.

Desde el inicio de le legislatura este Gobierno ya ha materializado esta puesta por el empleo estable, en 170 contratos indefinidos en LYMA, 105 de ellos en los últimos dos años. Sumados a los 294 trabajadores indefinidos que se incorporaron en la legislatura previa, también de este gobierno, arroja un total de 464 vecinos que han logrado su estabilidad laboral.

El fomento del empleo público y de calidad se ha materializado también a través de ALEF, la Agencia Local de Empleo y Formación, contratando a más de 500 vecinos en programas de empleo el último año, situando a Getafe como el municipio que más programas de empleo y formación desarrolla de Madrid.

Otra iniciativa destacada, ha tenido lugar durante la pasada semana, con motivo de la celebración de la tercera Feria del Empleo y del Emprendimiento GETAFEMPLEA 2023, organizada por ALEF y GISA, en la que Getafe recibió a cerca de 5.000 personas, y en la que participaron importantes empresas como Airbus, Mercadona, El Corte Inglés, Decathlon, Media Markt, FAYYM o Avanza entre otras, fortaleciendo la posición de Getafe como foco de empleo más importante de la región.

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La situación de estos trabajadores será uno de los temas que se debata en el próximo Pleno, para buscar el consenso y el apoyo de todos los grupos municipales. El Gobierno Municipal del PSOE, junto al grupo municipal de Podemos, pedirán que se cumplan las reivindicaciones por parte de la dirección de Aciturri, Airbus y la Comunidad de Madrid.

“Pedimos a todas las instituciones, empresas y personas responsables que reconsideren la situación y que eviten el traslado de las cargas de trabajo. Es momento de apostar por la creación de empleo, no por el cierre de la planta en Getafe en puestos de trabajo que además son de alta cualificación en el sector aeronáutico” han explicado desde el Gobierno.

Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa del sector aeronáutico, ubicada en el polígono Industrial de San Marcos, están en huelga desde el pasado 15 de octubre, ante el conocimiento del traslado del trabajo que realizan en su planta, a otra de Sevilla, que dejaría prácticamente sin empleo a los trabajadores de Getafe. Aciturri Getafe da trabajo a 80 personas, y unas 300 más que dependen de la cadena de suministro en las empresas auxiliares.

Esta empresa suministra elementos a Airbus Getafe. Concretamente fabrican los estabilizadores horizontales del A320, uno de los elementos que mayor carga de trabajo tienen en Getafe. Suministra más del 50% de los estabilizadores que fabrican actualmente en Airbus.

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La UCI del Hospital de Getafe cuenta con 18 camas habitualmente, aunque en la segunda ola se están atendiendo entre 19 y 22 pacientes. Esta unidad de cuidados intensivos con especialistas solo está atendiendo actualmente a pacientes COVID-19. En el día de ayer había ingresados en el Hospital de Getafe 118 pacientes por COVID-19.

Actualmente se han habilitado otras 14 camas, quitando espacio a las unidades de Grandes Quemados, Reanimación y Coronarios, donde ahora se atiende a otros pacientes que requieren cuidados intensivos. Por ejemplo, en Grandes Quemados hay 6 camas de las cuales 5 son para este tipo cuidados y solo una para la atención que fue creada. Sin embargo, el personal que se encarga de estos trabajos no son especialistas en cuidados intensivos, con lo que ello puede suponer en términos de ansiedad laboral durante su jornada.

El Gobierno Municipal se hace eco de la situación de estrés, cansancio físico y psicológico de estos profesionales que no han visto recompensado su esfuerzo ante la primera ola de contagios, y sufren ahora con impotencia la mala previsión de esta segunda ola.

Además, parte del personal que se contrató para las suplencias del verano en UCI y quirófano, no han visto renovados sus contratos tras el pasado 30 de septiembre, a pesar de la saturación del Hospital frente a la segunda ola de la COVID-19.

Operaciones por la tarde

Las críticas también llegan en lo que respecta a los quirófanos, según señalan los trabajadores, las atención por la mañana se han reducido en un 50%. De los 14 quirófanos disponibles, algunas semanas solo se utilizan 5 o 7 por la mañana, mientras que muchas operaciones se están derivando al servicio de tarde sin que exista una explicación razonable para ello.

Concienciación

El Gobierno Municipal ha reiterado a la ciudadanía de Getafe la necesidad de concienciarse sobre el gran problema que supone la pandemia, no solo para la salud de cada vecino, sino además para personas que sufren otras patologías y pueden ver mermada su salud por la saturación del Hospital.

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La firma se ha llevado a cabo con los comités de Airbus Operations, Airbus Helicopters y Airbus Defense and Space de Getafe, que donarán 100.000 euros este año, que igualará el Ayuntamiento de Getafe, y el proyecto se podrá incrementar económicamente cada año hasta los 600.000 euros. La propia Sara Hernández ha denominado esta iniciativa como “una colaboración institucional y sindical de un gran calado social, que aúna solventar la necesidades de la ciudadanía con fomentar el pequeño comercio”. La alcaldesa ha agradecido la implicación de las y los trabajadores, “porque de esta crisis solo salimos trabajando juntos, y en esta ocasión vamos a hacerlo fomentando el empleo y el comercio para dar la ayuda a las personas que más lo necesitan”. 

Por su parte, el representante de los Comités de Empresa, Carlos Benavente, daba las “gracias al Ayuntamiento de Getafe que siempre nos escucha cuando tenemos reivindicaciones, y ahora, somos nosotros quienes podemos ayudar, nunca vamos a devolver al pueblo de Getafe la pasión con la que nos ha apoyado en todos nuestros conflictos”.

Este proyecto se iniciará a mediados de este mes, a través de cheques de 5, 10 o 20 euros que las trabajadoras sociales entregarán a las familias que lo necesiten. Estos cheques se podrán canjear en todos aquellos comercios que se unan a la iniciativa, para lo cual el proyecto contará con la colaboración de las asociaciones de comerciantes, ACOEG y AJE. La cantidad entregada a cada familia oscilará entre los 200 euros para una persona, hasta los 325 en el caso de familias de 6 personas o más.

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Tal y como ha señalado Sara Hernández “Airbus es una empresa capital en la generación de puestos de trabajo en el municipio, pero en los últimos meses se han anunciado recortes de puestos de trabajo tanto en el área de Defensa como en la Comercial, además del ERTE que ha supuesto el coronavirus. Apoyaremos todas las reivindicaciones que tomen los trabajadores para asegurar el futuro de miles de familias de Getafe”. 

La alcaldesa mantiene contactos con el Ministerio de Industria para conocer de primera mano las reuniones que se están produciendo entre la empresa y el Gobierno de Pedro Sánchez para potenciar el sector aeronáutico nacional.

La alcaldesa ha insistido en pedir al Gobierno de España, que aproveche la restructuración que está sufriendo el sector aeronáutico, obligada ahora por la pandemia para liderarlo. “La presencia y poder decisorio de España en Airbus tiene que ser más fuerte, por lo que supone para los puestos de trabajo, pero también por la importancia que tiene un sector fuertemente ligado a la innovación tecnológica”.

Hernández ha pedido también el apoyo real de la Comunidad de Madrid, más allá de las palabras, para que sume esfuerzos y apueste por Getafe y todo el sector aeronáutico. “En la ciudad seguimos pendientes de que el Gobierno regional desbloquee proyectos como el desarrollo industrial de Carpetania II, que será un impulso para la propia Airbus y para todo el sector aeronáutico”.

El Gobierno Municipal de Getafe ha mostrado su preocupación por las últimas noticias que han seguido a otras que ha ido anunciando la empresa en los últimos meses, como el planteamiento de un ERTE anunciado para los centros de trabajo en Getafe, Illescas y Puerto Real, con  un total de 3.179 trabajadores afectados. Asimismo la alcaldesa mostraba el rechazo del consistorio por los recortes anunciados por Airbus en la división Defence and Space, el pasado mes de febrero que se concretaban en 2.302 empleos en Europa, de los cuales 630 eran en España.

La alcaldesa insiste en hacer un llamamiento a todas las partes implicadas y a las administraciones públicas, para llegar a puntos en común, en unas circunstancias en las que se juega la política estratégica y el futuro de muchas familias de la ciudad.

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Hernández ha destacado “mi total rechazo y el de este Gobierno Municipal al despido de estos 63 trabajadores, por las consecuencias personales y económicas que esta decisión unilateral va a conllevar a las familias y a la ciudad”.

Según manifiestan los trabajadores, la empresa se lleva la sección de producción de Flex de Getafe a Portugal, porque allí las condiciones laborales son menos exhaustivas. Además, temen que el resto del negocio de la planta de Getafe, administración y logística, pueda verse deslocalizado también en un futuro, dejando en la calle a un total de 222 personas.

Ante esta situación la alcaldesa pedirá una reunión a la empresa para trasladarle la postura de rechazo del Gobierno Municipal, poniéndose a disposición de las partes para buscar otras alternativas y no perder la aportación que Flex supone para la ciudad actualmente.

El Gobierno Municipal presentará en el próximo Pleno una propuesta para alcanzar el máximo consenso por parte de todos los grupos municipales y que el rechazo a este ERE sea unánime.

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