La alcaldesa, Sara Hernández, ha agradecido “la predisposición mostrada por las secciones sindicales para alcanzar este acuerdo que es bueno para la plantilla. Seguiremos apostando por el diálogo como principal herramienta de Gobierno tanto dentro como fuera del Ayuntamiento”.

Como explica la concejala de Recursos Humanos, Elisabeth Melo, “el acuerdo significa un respaldo a aspectos tan importantes como la conciliación, de manera que se pueda realizar el trabajo adecuándolo a las circunstancias personales, o cuidando la salud y la seguridad en la situación de pandemia que vivimos por la COVID-19. A la vez, modernizamos la administración local adaptando los puestos de trabajo a las nuevas formas de trabajo y a las nuevas tecnologías”.

El Ayuntamiento aportará los medios tecnológicos necesarios, en función de las necesidades de cada puesto. Asimismo la persona teletrabajadora puede optar por utilizar sus propios medios tecnológicos, con lo que se garantiza tanto el derecho a la conexión como a la desconexión digital.

• Este acuerdo establece procedimientos de solicitud y adaptación o modificación flexibles y adecuados, tanto para el personal  como de las necesidades del servicio. Se puede solicitar en cualquier momento y renovar de forma tácita si no hay cambios respecto a la autorización anterior.
• Se establecen asimismo sistemas de turnos y un baremo de preferencia en caso de que las solicitudes sean mayores que las posibilidades de tareas susceptibles de ser realizadas en teletrabajo. También se han recogido todos los aspectos de prevención de riesgos laborales, formación y protección de datos. 

Por otro lado, se hace entrega de la dotación material necesaria para teletrabajar, por lo que con ello se elimina la brecha digital entre los trabajadores y trabajadoras que quieran y puedan adaptar su puesto a esta nueva modalidad. Se aseguran asimismo los derechos laborales, la desconexión digital y se realizan las correspondientes recomendaciones y seguimiento por el servicio de Prevención.

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Con esta iniciativa se pretende incrementar la calidad del servicio público que ofrece el Ayuntamiento de Getafe. El objetivo principal en este caso es proteger a los y las trabajadoras municipales de todas aquellas circunstancias externas que puedan atender contra su integridad y su dignidad.

El Gobierno Municipal se ha comprometido, además de manifestar su rechazo a cualquier tipo de violencia, a promover aquellas acciones necesarias para prevenir estos hechos, garantizando para ello espacios seguros para la ciudadanía y para el personal del Ayuntamiento a la hora de desarrollar su trabajo.

Nieves Sevilla, ha agradecido la buena disponibilidad de las secciones sindicales del Ayuntamiento para llegar a este acuerdo y ha recordado que “los trabajadores y trabajadoras municipales están para ayudar al resto de la ciudadanía, por eso es tan importante que se respete su labor y no se provoquen situaciones violentas tanto verbal como físicamente”.

La violencia externa en el lugar de trabajo se entiende como aquellas acciones, incidentes o comportamientos que supongan agresiones, amenazas, humillaciones o lesiones mientras realiza su actividad profesional, como consecuencia directa de la misma.

Este protocolo nace de una propuesta y un acuerdo alcanzado en el desarrollo del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Getafe, que se reúne de forma periódica para evaluar la situación y la implantación de mejoras en lo que respecta a la prevención de riesgos para los empleados y empleadas del Ayuntamiento. En este comité participan representantes de CCOO, UGT y CSIT-UP, además de la concejala de Recursos Humanos en calidad de presidenta del mismo.

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Sara Hernández ha valorado como “muy buenas las aportaciones realizadas por los sindicatos, un trabajo de meses que sumamos a la que estamos llevando a cabo tanto con partidos políticos como con otros agentes sociales. Desde la Asamblea Juvenil, el Consejos de Mayores, de Educación, hasta la Mesa de la Convivencia, con quienes nos estamos reuniendo, para que Getafe tenga los mejores presupuestos posibles para el próximo año, para garantizar a nuestros vecinos y vecinas un buen año en los laboral y en lo social, resolviendo sus problemas y mejorando su calidad de vida”.

El presupuesto para 2018 se sitúa en torno a los 174 millones de euros. La concejala de Empleo, Nieves Sevilla, ha explicado que “se trata de un presupuesto solidario para los vecinos y vecinas de Getafe” y ha recordado la prioridad que supone el empleo de calidad, tras la reciente firma de la Estrategia por el Empleo.

El secretario general de la Comarca Sur de CCOO, Raúl Cordero, anunciaba que “tenemos un nuevo resultado del diálogo social en la ciudad, algo que se hace en pocos municipios” y ha destacado además “el alto cumplimiento del compromiso de del presupuesto de 2017, así como la importancia del papel de las empresas públicas para fomentar el empleo, las políticas de vivienda tanto de alquiler como en materia de rehabilitación, así como la importancia del aumento del gasto social”.

Cordero ha valorado muy positivamente este acuerdo que “contempla la creación del Consejo Económico y Social, que institucionalizará estas prácticas, independientemente del Gobierno que haya, para garantizar la participación de los agentes sociales en la ciudad, con un presupuesto de 80.000 euros, para seguir las necesidades de los getafenses en cada momento en materia de empleo, junto a los sindicatos, mejorando así en materia de empleo y social”.

Por su parte, el secretario general de la Comarca Sur de UGT, Tomás Alonso, ha agradecido “la inclusión en el presupuesto de las propuestas que hemos hecho, que incrementarán el desarrollo económico en Getafe”. Ha destacado “las políticas sociales y de empleo, como ejemplo importante, el incremento de un 10% más en la partida de inclusión social”.

Alonso ha destacado además la importancia de la municipalización de servicios y el aumento del presupuesto en políticas de empleo “para lo que es importante el impulso de la ALEF, creando más y mejor empleo en Getafe, especialmente destinado a las personas con mayores dificultades en este ámbito”. Por último, ha apelado a los grupos políticos “para que negocien este presupuesto para mejorar la ciudad. Se trata de un presupuesto justo y razonable que mejorará la ciudad”.

En cuanto a medidas de inclusión social, se incrementa el gasto social por habitante, que pasa de los 53 a 58 euros, gracias entre otras cuestiones al incremento de 200.000 euros en el servicio de ayuda a domicilio que permitirá acabar con la lista de espera municipal. Además se incrementan en 50.000 euros los programas de convivencia, con un novedoso programa de mediación social, que conlleva la contratación de 2 nuevos mediadores sociales, para poner en marcha el Plan de Convivencia. Se incrementan los recursos personales con la contratación con 5 nuevos trabajadores sociales en los barrios para ayudar a las familias.

En materia de empleo, se ha firmado recientemente la Estrategia por el Empleo, donde se concretan importantes medidas en materia de desarrollo económico y medidas concretas por el empleo, con programas de cualificación y recualificación, programas de contratos para vecinos perceptores de la renta mínima de inserción, potenciando la labor de la ALEF como agencia de colocación, contratando nuevo personal para mejorar sus servicios, y analizando la puesta en marcha de nuevo, de las Escuelas Taller, todo ello por importe de cerca de 4 millones de euros, destinando además medio millón de euros para contratar personal para mejorar sus servicios.

En resumen, ha explicado la alcaldesa que este presupuesto gira en torno a cinco ejes fundamentales “la fiscalidad, medidas de inclusión social, fomento para el empleo, calidad democrática e institucional, y mecanismos de evaluación y coordinación”. La alcaldesa ha recordado que “a pesar de las restricciones presupuestarias que impone el Gobierno de la nación, que seguimos pidiendo que derogue, Getafe ha hecho los deberes, disminuyendo un 73% de la deuda en los últimos tres años”.

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En palabras de la alcaldesa “estos nuevos Presupuestos se mejoran y enriquecen con las aportaciones de los sindicatos sobre tres ejes fundamentales, los programas de fomento del empleo, el desarrollo económico, y la inclusión social, de manera que se incrementan las ayudas sociales en un 40%, todos los programas de fomento del empleo y desarrollo económico suponen un incremento del 310%, y la compra y rehabilitación de viviendas tiene un incremento del 135% en estos nuevos presupuestos”.

La alcaldesa ha destacado que “este nuevo documento está elaborado pensando en el bienestar y el interés de todos los vecinos y vecinas, para atender todas sus necesidades”. Por ello ha querido hacer “un llamamiento a la responsabilidad de todos los grupos municipales para que se sienten a negociar, que evalúen los números que les presentamos y que hagan sus propuestas, porque sólo así podremos ejercer la responsabilidad que nos ha encomendado la ciudadanía”.

A este respecto, Hernández ha recordado a los grupos municipales que “el hecho de que Getafe no tenga nuevo presupuesto para 2017, significa la pérdida de 4 millones de euros como consecuencia de la aplicación de la regla del techo de gasto, impuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy, por lo que es necesario un nuevo presupuesto para atender todas las necesidades ciudadanas”.

A petición de los sindicatos, se han analizado las ordenanzas para garantizar un sistema fiscal igualitario y progresivo, prestando especial atención al fomento de las PYMES del municipio y la economía social, apoyando al tercer sector de la economía, por eso vamos a dar un impulso a la contratación municipal basada en cláusulas sociales.

Se incide en estos presupuestos en potenciar la transparencia, con lo que se hace hincapié en el ‘Plan Normativo 2017’ para favorecer que todos los vecinos y vecinas participen en la elaboración de las normas que han de regir la relación del Ayuntamiento con la ciudadanía, y dentro de ella, en dar publicidad al montante económico de las exenciones fiscales y tributarias, su motivación y justificación, dando cuenta de las entidades que hayan podido gozar de las mismas y no hayan cumplido con las condiciones requeridas, se hará público y el Ayuntamiento tome medidas para que ese dinero vuelva a los vecinos de Getafe.

Asimismo se insiste en la remunicipalización de servicios para lo que se ha señalado como muy positiva la Mesa de Remunicipalización donde el Gobierno Municipal interactúa con las centrales sindicales. Ejemplo de ello ha sido la municipalización del servicio de Inspección de Tributos, a partir de lo que se están estudiando todos los contratos del Ayuntamiento para examinar su viabilidad.

Los aspectos más importantes del acuerdo con los sindicatos en términos económicos:

El Gobierno Municipal ha incrementado 1.300.000 euros en materia de empleo desde el año 2016, de manera que la cuantía total se sitúa en 1.400.000 euros.

La puesta en marcha de programas mixtos destinados a la rehabilitación de viviendas antiguas, la utilización de energías renovables y recuperación de espacios verdes será una línea a la que se destinarán las Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.

Nuevo fondo de 95.000 euros para becas de ayudas a la formación y el empleo, destinadas al transporte de las personas que buscan empleo, la manutención, o a la conciliación de la vida personal y familiar.

También se sigue apostando por las ayudas al emprendimiento, con una cuantía de 85.000 euros, como 25.000 euros destinados a realizar campañas en el autoempleo, en definitiva “más recursos para los emprendedores de Getafe”.

Otra novedad es la constitución de un Consejo Económico y Social, dotado de 80.000 euros, para que sea un foro de análisis, que por ejemplo llevará a cabo un informe sobre el mercado laboral en nuestra ciudad.

Como medidas para la inclusión social hay que señalar que con la aportación de los sindicatos el programa del Respiro Familiar pasa de los 75.000 euros a los 200.000 euros.

Asimismo se incrementa el fondo de Ayudas Extraordinarias para el pago de alquiler y suministros en 400.000 euros, de manera que pasará a ser de 1.400.000 euros, que se suma a las ayudas al pago del IBI, a las ayudas de emergencia, a las ayudas de comedor, para material escolar o a la escolarización de 0 a 3 años.

El Plan de Vivienda Social se incrementa en 200.000 euros más, destinando 350.000 euros a la compra de viviendas destinadas alquiler público reducido o social, que estarán entre los 200 y los 400 euros. También se destinarán 420.000 euros a la compra de vivienda destinada a alquiler público.

Se aumentan además en 250.000 euros más los programas de rehabilitación de viviendas para la concesión de subvenciones que favorezcan las medidas para la rehabilitación de fachadas, instalación de ascensores o rehabilitación de cubiertas o elementos que favorezcan el aislamiento térmico y la eficiencia energética. En total el presupuesto destinado a estas medidas ronda el millón de euros.

Nuevo borrador de Presupuestos 2017

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La alcaldesa agradeció el trabajo realizado por los representantes de los trabajadores y se ha comprometido a estudiar y cuantificar las propuestas realizadas, algunas de las cuales ya se encuentran previstas en el borrador de Presupuestos, así como a incluir aquellas otras que sean posibles. Esta valoración se remitirá a los sindicatos tan pronto sea realizada por los servicios técnicos del Ayuntamiento.

En concreto, para fomentar el desarrollo local apuestan por potenciar en los pliegos de contratación la participación de las PYMES, apoyar a la economía social, introducir criterios sociales, así como estudiar y fomentar la remunicipalización de servicios. Además, proponen realizar un estudio exhaustivo de las necesidades de personal de las empresas del municipio, del perfil del desempleado y de sus necesidades que permitan realizar acciones más certeras, realizar una campaña sobre los recursos y servicios ofrecidos por ALEF y GISA, al igual que una campaña de riesgos laborales.

En materia de fomento del empleo, los sindicatos han propuesto incluir en el Plan de Empleo Municipal, más acciones dirigidas a los desempleados mayores de 50 años, potenciar la Formación Profesional y mayor financiamiento para proyectos de emprendimiento o becas a la formación. También se ha hecho hincapié en el Plan de Rehabilitación de Viviendas, en inversiones para el uso de energías renovables, o en la creación del Consejo Económico y Social del municipio de Getafe.

En la propuesta inicial de Presupuestos del Gobierno Municipal ya se contemplaban 70.000 euros en ayudas para la formación y el empleo; 250.000 euros en programas mixtos; 1,5millones de euros en el programa de garantía juvenil; 750.000 euros en programa de reactivación y recualificación de desempleados de larga duración; así como ayudas concedidas a través de la agencia local GISA, a entidades que trabajan con colectivos de difícil empleabilidad.

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Desde el Gobierno Municipal se les trasladó personalmente el borrador de los presupuestos que se votará en el Pleno, haciendo especial énfasis en la mejora y mantenimiento del Empleo público. Se trata de una de las apuestas más importantes que el Gobierno ha venido defendiendo, con lo que respecta a la plantilla municipal y el de las empresas públicas.

Además de las reivindicaciones de los sindicatos del Ayuntamiento, que ya están contempladas a través de una autoenmienda del Gobierno Municipal, con la creación de 3 nuevas plazas de conserjes y 3 para auxiliares de biblioteca, los representantes comarcales se han comprometido a hacer llegar más iniciativas que permitan enriquecer y mejorar la propuesta inicial.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha señalado que estas reuniones “están siendo muy fructíferas, puesto que suponen una mejora de la propuesta que desde el Gobierno Municipal habíamos realizado inicialmente. Además la perspectiva de los sindicatos recoge gran parte de nuestra preocupación por la defensa del empleo público”.

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Tras las propuestas trasladadas por las secciones sindicales, se ha incrementado la partida presupuestaria para el pago de los pluses de productividad, como así se había reivindicado. Además se contempla aumentar la plantilla creando 3 nuevas plazas de conserje y otras 3 de auxiliares de biblioteca. A esta autoenmienda hay que sumar las Ofertas Públicas de Empleo para 2016 y 2017, que se habían consensuado previamente, y que tenían su reflejo en el presupuesto.

De esta manera, con las incorporaciones previstas se atiende a las necesidades de la nueva Biblioteca de Getafe Norte, así como de las múltiples instalaciones culturales y de colegios de Getafe.

Cambio de financiación para Reyes Católicos

También se ha presentado una autoenmienda en referencia a la financiación para remodelación integral de la avenida Reyes Católicos, que estaba contemplada a través del Plan Regional de Inveriones. Este proyecto se llevará a cabo el próximo año con cargo a la venta de la parcela UE-7.

De esta forma se podrán agilizar los trámites para una obra que requiere una actuación urgente, debido a los problemas de accesibilidad que presenta para los vecinos y vecinas. Además hay que sustituir los colectores de esta avenida, acometiendo una nueva instalación toda vez que actualmente está recogiendo tanto los vertidos pluviales como fluviales. También resulta necesario reorganizar y mejorar los aparcamientos que actualmente se encuentran ubicados en una zona verde.

Con este cambio el Plan Regional de Inversiones acogerá a partir de ahora las obras del Teatro de la Calle Madrid y la ampliación de la Escuela de Música Maestro Gombau, unidos a la construcción del nuevo Polideportivo San Isidro, como parte del 50% que el Gobierno Municipal decide tras haber llevado a cabo un proceso participativo para el resto.

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El encuentro ha puesto el acento en el empleo, especialmente en lo que respecta al mantenimiento y mejora del empleo público. A este respecto, la concejala de Personal ya ha consensuado con los sindicatos la Oferta Pública de Empleo de 2016, así como el compromiso de una nueva OPE para el año 2017, ofertas ambas que ya vienen reflejadas en el borrador de Presupuestos. También tiene su reflejo en este borrador presupuestario, las consolidaciones de trabajadores interinos del Ayuntamiento, tal y como se ha venido trabajando en encuentros previos.

En lo que respecta a las empresas públicas, existe nerviosismo ante los problemas económicos de la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda (EMSV) que ponen en peligro su viabilidad, debido al descenso de la actividad inmobiliaria con la que se creó. El Gobierno Municipal ha venido trabajando en un giro a los programas que desarrolla, apostando por la rehabilitación y el acceso a viviendas para los vecinos y vecinas a través de alquileres públicos y sociales. Pero además, resulta necesaria una transferencia de crédito de 1.100.000 euros para aumentar el capital. De no aprobarse los presupuestos esta ampliación de capital necesaria para la continuidad de la empresa no podría realizarse, poniendo en peligro su viabilidad, toda vez que el Ministerio de Hacienda ha advertido en varias ocasiones la obligatoriedad de cerrar aquellas empresas públicas que sean deficitarias.

Por su parte LYMA, también perdería la posibilidad de afianzar más de 1.000.000 de euros que se contemplan en el Presupuesto de 2017, que fueron transferidos a lo largo de este 2016, llegando hasta casi 25.000.000 de euros anuales, y que permitiría la total viabilidad de esta empresa pública durante el próximo año.

Los representantes sindicales han trasladado al Gobierno Municipal varias propuestas, entre las que se encuentra el aumento del presupuesto para los pluses de productividad y antigüedad, así como destinar más recursos económicos para la mejor organización y ampliación del personal de Bibliotecas y Conserjes. El Gobierno Municipal está valorando estás propuestas para que puedan ser tenidas en cuenta en la votación del próximo Pleno.

Fomento del Empleo
El Gobierno Municipal también ha hecho especial hincapié en la necesidad de aprobar estos presupuestos, para poder realizar importantes incrementos en partidas como la del fomento del Empleo. En este caso se destinarían 850.000 euros más, además de los 300.000 euros del año pasado, para la creación de programas mixtos de formación a través de la ALEF. Así los vecinos y vecinas podrían tener acceso a una mejora notable de sus conocimientos al mismo tiempo que cobran un salario digno.

En este encuentro también se han planteado las nuevas ayudas contempladas en el Presupuesto que desarrollará GISA, para favorecer el autoempleo y el emprendimiento de desempleados. Ayudas que fomentarán la constitución y consolidación de microempresas, con menos de 10 trabajadores, especialmente para aquellos colectivos de difícil empleabilidad, como parados de larga duración, mujeres, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo, jóvenes y mayores de 45 años.

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Este acuerdo mejora el logrado en 2013 a favor del trabajador, favoreciendo la conciliación laboral y personal de los empleados públicos, al tiempo que se mantiene la calidad en la prestación de los servicios municipales

“El Gobierno municipal ha realizado un esfuerzo por acercar el cómputo anual y efectivo de la jornada de los trabajadores a lo acordado en el Convenio Colectivo (1537 horas), manteniendo las 37,5 horas semanales decretadas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas”, ha explicado Mirene Presas, concejala de Personal.

El cómputo anual de horas será de 1.582 horas y media, distribuidas en 211 jornadas. La jornada diaria se realizará con presencia física fija, de 9:00 a 14:30 horas, de lunes a viernes, ampliando en media hora diaria la atención a los ciudadanos, de 14:00 a 14:30. El resto de la jornada se realizará en horario flexible entre las 7:30 y las 9:00 horas, y entre las 14:30 y las 16:30 horas, de lunes a viernes.

Con esta flexibilidad, el Gobierno municipal mejora la conciliación laboral y personal de todos los empleados públicos del Ayuntamiento, que podrán disfrutar el exceso de jornada por días completos o en horas sueltas.

Las jornadas y horarios especiales serán negociados por las secciones sindicales, respetándose el cómputo anual de horas establecido con carácter general.

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La concejala de Personal, Carmen Plata, ha señalado que con el protocolo aprobado «se consigue facilitar la movilidad dentro de la plantilla municipal en igualdad de condiciones y oportunidades, y supondrá la mejora de los diferentes servicios municipales ya que podrán aprovecharse mejor los recursos personales del Ayuntamiento en un momento en que no está permitida legalmente la incorporación de nuevo personal a las administraciones u organismos públicos».

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