En palabras del concejal de Limpieza, Ángel Muñoz “Hoy vuelve a ser un día importante para LYMA en su apuesta por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se trata de un instrumento interno para resolver aquellas situaciones que pudieran producirse en el seno de la empresa, dentro de un marco de confidencialidad y respeto a la dignidad de la persona”. Tiene como objetivo crear un espacio laboral respetuoso con las personas y el fomento de relaciones igualitarias.

De este modo, la Dirección y la Comisión de Igualdad de LYMA manifiestan explícitamente su firme compromiso en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, en el mantenimiento de un entorno laboral libre de acoso y solución de aquellos casos que se produzcan en su ámbito. Esto ya se ponía de manifiesto con la puesta en marcha del Plan de Igualdad de LYMA 2017-2020, firmado el mes de marzo pasado, y que tal como explicaba la alcaldesa, Sara Hernández “forma parte de la apuesta de este Gobierno por la igualdad, poniendo en el centro a las trabajadoras y los trabajadores, y es un importante avance para impulsar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la empresa, yendo más allá de la normativa vigente”.

El Protocolo pone el acento en la prevención de conductas inadecuadas e inaceptables en el contexto de una acción general y proactiva con objeto de identificar los factores que puedan contribuir a crear un entorno laboral exento de acoso y a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Define las pautas para la prevención e identificación de una situación de acoso sexual y por razón de sexo, evitando que se produzca, a la vez que desarrolla el procedimiento para dar cauce a las quejas o reclamaciones que se pudieran formular, la investigación, resolución y seguimiento de las mismas. El Protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo de LYMA está en consonancia con las leyes y normas actuales en el ámbito internacional, europeo y nacional que fomentan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, así como la erradicación de la desigualdad y el derecho a una vida libre de violencia machista.

Por último se contempla la posibilidad de que el procedimiento se pueda aplicar en otros supuestos de acoso discriminatorio, que por razones de orientación sexual, expresión o identidad de género de la persona, se realicen con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo.

Corto elaborado por trabajadores y trabajadoras en el marco del Plan de Igualdad de LYMA

Recientemente se presentaba el corto realizado por los trabajadores y trabajadoras de LYMA, fomentando que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva. El corto que se puede ver en redes sociales y aplicaciones móviles, pretende visibilizar el trabajo diario de mujeres y hombres en igualdad, intentando romper estereotipos machistas. Además de ser protagonistas, las trabajadoras trabajadores se involucran para ser ejemplo para la ciudadanía, así como para otras empresas del municipio.

La entrada LYMA aprueba un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo aparece primero en Ayuntamiento de Getafe.