Como explica la concejala de Mujer e Igualdad, Ángeles García “seguimos apostando por la visibilización de la lacra social que es la violencia de  género, que sigue presente en nuestra sociedad, y que la crisis sanitaria ha agudizado, por eso complementamos el programa de búsqueda activa de empleo, en el que trabajamos planes individualizados, para mejorar la atención a todas las variables que influyen en el nivel de empleabilidad y la inserción socio laboral de las mujeres”.

Con las nuevas incorporaciones, el Programa Violeta cuenta ya con 3 psicólogas, 1 psicóloga infantil, 2 abogadas y 2 trabajadoras sociales. Ahora mejora la atención integral que ofrece, en la que están contempladas la atención psicológica y jurídica; terapia grupal y empleo.

Las nuevas incorporaciones están dirigidas especialmente a reforzar la mejora de la empleabilidad e inserción socio laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, para ello se establecen itinerarios laborales en colaboración con la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, adaptando los currículos a las nuevas necesidades del mercado laboral, mejorando la cualificación profesional, la experiencia laboral y el reciclaje de las competencias laborales. Asimismo se mejora la creación de redes personales, tan importantes para estas mujeres y sus hijos.

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Como explica la concejala de Educación, Ángeles García “la tele-enseñanza ha funcionado solo como mal menor, provocando una importante brecha que ha perjudicado en especial al alumnado socieconómicamente más débil, y que en Getafe hemos conseguido aminorar ofreciendo tabletas con internet gratuitas a estas familias para que los menores pudieran hacer sus tareas”.

El Ayuntamiento de Getafe, ante la realidad de que la nueva normalidad va a imponer nuevos horarios y turnos laborales, por tanto, nuevas necesidades de conciliación entre la vida laboral y la vida familiar trabaja ya en planes que contribuyan a esa conciliación, respaldando el empleo de las familias y proporcionando un entorno educativo amable para el alumnado.

El Consejo Municipal de Educación ha elaborado un documento en esta línea, que traslada al Pleno municipal para que lo apoye, con el objetivo de que el comienzo de curso sea seguro desde el punto de vista sanitario, así como lo más equitativo posible. Desatacan la importancia de la reducción de ratios, de cara a la vuelta a la normalidad, una demanda de larga trayectoria que cobra ahora especial importancia, puesto que posibilitaría el distanciamiento social, eficaz para combatir la extensión del virus. Para ello es necesario aumentar los recursos económicos para dotar a los centros de más profesorado.

Se señala además que a la falta de profesionales especialistas para la atención a la diversidad en los centros educativos, como profesores técnicos de servicios a la comunidad u orientadores, que ya se venía arrastrando desde hace unos años, este periodo ha dejado patente, además, la ausencia de enfermeros, tan necesarios para la prevención y puesta en marcha de protocolos que ayuden a evitar posibles rebrotes en los centros educativos. Será necesario además planificar actividades para recuperar la marcha académica que estos meses se ha visto disminuida, así como otras dinámicas de convivencia comunitaria.

Igualmente apuntan que se debe ahondar en el debate sobre tecnología y educación. A lo largo de este tiempo todas las miradas se han fijados en el uso de las TICs como tabla de salvación, y se ha constatado que un buen número de niños y niñas se veían excluidos por falta de medios a su alcance para seguir el ritmo impuesto por el profesorado, cuya única vía de comunicación con el alumnado y sus familias era a través de Internet. La tecnología es un elemento más y muy valioso en la educación, pero se necesita formación tanto del profesorado como de las familias.

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Este organismo público, dependiente también de la Comunidad de Madrid, incumple actualmente la «Ley 27/2007, de 23 de octubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas», así como la «Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad». Normativas que reconocen las condiciones básicas de accesibilidad y de no discriminación, y que en su caso establecen la obligatoriedad de las administraciones públicas para ofrecer apoyo a las personas sordas o con discapacidad auditiva, a través principalmente de los procesos comunicativos. Una situación que impide actualmente una comunicación normalizada entre los pacientes y los médicos o resto del personal sanitario.

El Gobierno Municipal defiende además que este servicio no se limite únicamente a las urgencias hospitalarias, en las que es el Samur-Social el responsable de proporcionar los recursos, sino que exista un equipo de profesionales intérpretes de lengua de signos, presentes en el Hospital de Getafe para dar respuesta a cualquier otra situación en las diferentes especialidades, consultas, etcétera.

El conjunto de personas sordas o con discapacidad auditiva es un grupo muy heterogéneo; los diferentes grados y tipos de sordera, así como la edad de aparición de la misma condicionan esta gran heterogeneidad. Pero, paralelamente a esta heterogeneidad, todas las personas sordas se enfrentan a una problemática común, las barreras de comunicación. Por ello es necesario un apoyo específico para que el acceso a los recursos sea en situación de igualdad con el resto de vecinos y vecinas.

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El espacio ‘Coworking’ impulsado por GISA no es solo un lugar físico donde trabajar sino un espacio laboral colaborativo en el que los usuarios disponen de una sala de reuniones totalmente equipada, recepción, office, zona de impresión y wifi. El horario de apertura es de 9:00 a 19:00 horas y está situado en una zona céntrica, en la calle Terradas, 1.

GISA ha publicado los criterios de baremación para acceder a los puestos, priman el volumen de empleo generado y destinado a colectivos como mujeres, mayores de 45 años y menores de 30, personas en situación de discapacidad, víctimas de violencia de género y paradas de larga duración.

Se trata de un lugar de trabajo ideal para profesionales de los sectores de comunicación, programación, consultoría, diseño, comercial, etc. El espacio Coworking es una iniciativa incluida en el “Proyecto Integrado de la iniciativa Urbana de Regeneración Integral del Barrio de La Alhóndiga” y está cofinanciado al 50% por la Unión Europea con cargo al FEDER. Los precios oscilan entre los 70 y 130 euros mensuales por un puesto individual y los 350 euros por un despacho individual.

Las personas, empresas y entidades que estén interesadas pueden obtener más información en GISA, calle Padre Blanco, 2 o en su página web: www.getafeiniciativas.es.

La Agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas, GISA, es una empresa municipal que tiene como objetivo fundamental, dinamizar la actividad económica e impulsar la inversión y la generación de empleo.

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Los criterios de baremación para acceder a los puestos serán entre otros, el volumen de empleo generado y destinado a colectivos como mujeres, personas mayores de 45 años y menores de 30, discapacitadas, inmigrantes, víctimas de violencia de género y paradas de larga duración. Por otro lado, además de la actividad a la que se dedique, también será valorable el hecho de ser un proyecto perteneciente a la economía social, domiciliado en Getafe o de reciente creación.

Al tratarse de un espacio colaborativo no solo es un lugar físico donde trabajar sino que, también, los usuarios disponen de una sala de reuniones totalmente equipada, recepción, office, zona de impresión y red wifi. Además, se realizará un completo programa de actividades dedicadas a los emprendedores y empresas: asesoramiento personalizado, seminarios, formación especializada, etc. El espacio Coworking Getafe tendrá un horario de apertura de 9:00 a 19:00 horas, de lunes a viernes. Los precios oscilan entre los 70 y 130 euros mensuales por un puesto individual y los 350 euros por un despacho individual.

Se trata de un lugar de trabajo ideal para profesionales de los sectores de comunicación, programación, consultoría, diseño, comercial, etc. El espacio Coworking es una iniciativa incluida en el “Proyecto Integrado de la iniciativa Urbana de Regeneración Integral del Barrio de La Alhóndiga” y está cofinanciado al 50% por la Unión Europea con cargo al FEDER.

Las personas, empresas y entidades que estén interesadas pueden obtener más información en GISA, calle Padre Blanco, 2 o en su página web: www.getafeiniciativas.es.

La Agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas, GISA, es una empresa municipal que tiene como objetivo fundamental, dinamizar la actividad económica e impulsar la inversión y la generación de empleo.

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