En paralelo, la alcaldesa de Getafe el compromiso de continuación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe

El Ayuntamiento de Getafe y la Agencia Local de Empleo y Formación ALEF, crean con un ‘Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral’. De esta manera Getafe se adelanta en garantizar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, sirviendo además como ejemplo tanto para otras administraciones como empresas.

Este protocolo fue firmado ayer por la concejala de Recursos Humanos, Ángeles García, y los sindicatos UGT, CCOO, y CSIF. En paralelo, la alcaldesa de Getafe Sara Hernández, firmó con estos mismos sindicatos, el compromiso de continuación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe.

Este Protocolo ha sido trabajado a lo largo de un año, por la Comisión negociadora del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe, hasta materializar ahora su firma, con la que a pesar de que no existen casos significativos en este sentido, como explica Ángeles García, “para Getafe es importante avanzar en igualdad y en ofrecer protección ante cualquier situación de este tipo, de una forma eficaz y rápida, con garantías”.

El Protocolo contempla todo el recorrido de actuaciones, para garantizar que cualquier empleada o empleado, tenga una respuesta y se tomen las medidas de protección adecuadas, de manera que cualquier situación relacionada con un acoso sexual; por razón de sexo, o conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, en el ámbito de su trabajo, no quede impune.

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Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García, “tras los buenos resultados de las convocatorias de los ejercicios anteriores, en los que se han producido mejoras en la empleabilidad de los participantes, continuamos apostando por que los vecinos tengan mayores oportunidades de empleo de calidad, para que nadie se quede atrás”.

La convocatoria de 2023 ha vuelto a ser el resultado del diálogo y la colaboración con las principales organizaciones sin ánimo de lucro que desarrollan su labor en Getafe, a fin de mejorar el contenido de las acciones, adaptándose a la cambiante situación a la que se enfrentan los colectivos más vulnerables. Los beneficiarios finales de las actividades formativas deberán ser vecinos de Getafe en situación de desempleo, así como acreditar encontrarse en situación de vulnerabilidad.

Los 120.000 euros de este programa están financiados íntegramente por ALEF, de los que el 80% se destina a subvencionar proyectos presentados individualmente por las entidades y el 20 por ciento restante a la financiación de proyectos conjuntos. Estos últimos están enfocados a la promoción de proyectos empresariales, liderados por las entidades sociales, que permitan la integración a través del empleo. En cuanto a los proyectos individuales destaca, una vez más, el gran impulso a las actividades que capaciten en competencias digitales, para facilitar la utilización de plataformas de teleformación, además de la orientación y tutoría individualizada de cada participante.

Las subvenciones se podrán solicitar desde mañana miércoles 30 de agosto, durante 20 días hábiles, a través del Registro de Entrada de la ALEF o en cualquiera de las formas establecidas por el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Esta financiación de proyectos de intervención social ha venido representando además en los últimos años, un soporte fundamental a la actividad las entidades del Tercer Sector en la ciudad, sobre todo desde la pandemia del COVID 19, incentivando a las entidades que vienen trabajando activamente para apoyar a las personas en riesgo de exclusión social, con recursos asistenciales, y además con programas de empleo y formación.

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Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García “queremor reforzar el esfuerzo que se realiza a nivel local para impulsar la inserción laboral de vecinos del municipio. Para ello, apostamos por favorecer la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes o mujeres víctimas de violencia de género, dotándolas de las herramientas adecuadas para mejorar su capacitación profesional”.

La jornada, que tendrá lugar en el Teatro García Lorca de Getafe, está dirigida a profesionales del sector de  la formación para el empleo y la intermediación laboral. Las personas interesadas en asistir, deberán solicitar su inscripción enviando un correo electrónico a clubempleo@alefgetafe.org o llamando por teléfono al 916654400.

La jornada se enmarca en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), desarrollado por ALEF y cofinanciado por el Ayuntamiento de Getafe y el Fondo Social Europeo. En ella se abordarán cuestiones como los perfiles laborales que demanda el mercado, el empleo tecnológico y la sostenibilidad ambiental o la empleabilidad de colectivos vulnerables. Para ello, contará con la aportación y la experiencia de representantes de empresas como Airbus España, Ecoembes y Grupo CPS, y entidades sociales como la Fundación Santa María la Real, la Fundación Quiero Trabajo, Cruz Roja o Ymca.

El empleo protagonista en los Presupuestos 2022

El Gobierno Municipal ha anunciado que destinará 4.500.000 euros en su presupuesto para el próximo año, para nuevas contrataciones de colectivos con dificultades. Llevará a cabo 380 contrataciones en delegaciones municipales a través de programas de formación y empleo y ofertará 795 plazas para formación, además de los programas ordinarios que ya viene realizando ALEF.

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Como denuncia la concejala de Empleo, Ángeles García “ni los trabajadores y trabajadoras ni sus representantes tienen una información clara de cuál es su situación ni qué futuro les depara, de hecho la posibilidad de que un posible inversor quiera quedarse con una de las sociedades o marcas no hace más que acrecentar su incertidumbre”.

La empresa canaria José Sánchez Peñate, JSP, se implantó en Getafe hace ya 46 años, dedicada al desarrollo industrial en el sector de la alimentación. Llegó a tener 200 trabajadores en Getafe, siendo puntera en el sector de los lácteos, café y productos vending. Presentó a principios del mes de marzo preconcurso de acreedores, con el objetivo de mantenerse a flote y como consecuencia de la situación económica que atravesaba.

JSP está formada por 4 accionistas con presencia en 22 órganos sociales y poder en 7 sociedades y 732 marcas, de las cuales 26 no son nacionales sino comunitarias. Se trata de una compleja red empresarial, que ha generado importantes pérdidas, que han repercutido muy negativamente sobre los trabajadores y trabajadoras. Lo que en un momento se tradujo en recortes salariales se ha ido convirtiendo en una disminución considerable de la plantilla. En la actualidad sólo 465 del total nacional siguen en nómina, de los cuales, la planta de nuestro municipio, no llega a sumar 80. Parte de los trabajadores se encuentran en un ERTE mientras que la empresa sigue apostando por las externalizaciones y el uso continuado de ETT.

Mientras, JSP que había recibido distinciones por su modelo social empresarial como guardería en el centro, ayudas al estudio, ocio y tiempo libre, plantea un ERE de 317 trabajadoras y trabajadores como vía de salvación, como único plan de reestructuración viable y con futuro.

Por su parte, el pasado mes de julio, el Gobierno de Canarias se comprometió a velar por el cumplimiento del acuerdo firmado entre la empresa JSP y los trabajadores, estableciéndose unas condiciones muy específicas, que eran tratar de garantizar la unidad empresarial y mantener el máximo número de empleos que fuera posible.

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Se podrán beneficiar de estas iniciativas todas aquellas personas reconocidas legalmente como víctimas del terrorismo. Es decir, todas aquellas personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y los familiares, hasta segundo grado de consanguinidad, de los fallecidos y de los heridos en atentado terrorista.

Para más información, pueden llamar al teléfono de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF 91 665 44 00.

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En palabras de la concejala de Empleo, Ángeles García, “los datos de empleo han mejorado en las últimas semanas, pero no nos conformamos y a través de la Estrategia de Empleo de Getafe con un presupuesto de 9.000.000 de euros, seguimos impulsando propuestas como esta para no dejar a nadie atrás”.

Las subvenciones se entregarán a los proyectos realizados durante este año, hasta el mes de diciembre, y están destinadas principalmente a facilitar la inclusión de trabajadores desempleados como consecuencia de la crisis sanitaria y económica de la COVID 19, así como a trabajadores por cuenta ajena cuyo contrato igualmente ha finalizado o han sido despedidos por causa de la pandemia. Las solicitudes podrán recogerse en la ALEF, sita en C/ Díaz y Barcala, s/n, en horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas. Están también disponibles en la sede electrónica de alefgetafe.org.

En concreto, las personas a las que van dirigidas estos proyectos subvencionables son: mujeres víctimas de violencia de género; personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento; personas refugiadas procedentes de zonas geográficas en conflicto bélico, o víctimas de persecución; jóvenes sin estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), o en situación de riesgo psicosocial; adultos sin estudios de ESO; trabajadores/as desempleados/as por ERTE y despido por COVID-19;  personas perceptoras de ingresos y rentas mínimas o salarios sociales.

Podrá solicitarse una subvención para un único proyecto por cada entidad, pudiendo ser subvencionada la totalidad del coste del proyecto hasta el límite del presupuesto máximo destinado a la convocatoria.

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Actualmente, la lanzadera está integrada por 23 mujeres y 5 hombres, con edades comprendidas entre los 28 y los 58 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Entre los participantes, hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como Administración, Arqueología, Programación 3D, Recursos Humanos, Logística o Automovilismo, entre otros.

En palabras de la concejala de Formación, Ángeles García “este proyecto va en la línea del compromiso del Ayuntamiento de Getafe con el empleo y la formación, para mejorar las condiciones de empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas, adaptándonos las necesidades actuales que nos demanda el mercado laboral actual y las importantes empresas de nuestra ciudad con las que estamos en continuo contacto”.

Desde la organización explican que “los participantes tienen perfiles muy diversos, pero complementarios, su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales. Demandan orientación en recursos para la búsqueda de empleo, estructura y contenido del cv, formación para el emprendimiento y búsqueda de empleo en la era digital”.

El formato de la lanzadera es mixto. Cuenta con sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Getafe. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.

En estas sesiones, los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.

El Ayuntamiento destina 1.000.000 para para contratar a vecinos con dificultades de empleo

La Mesa de Empleo de Getafe ha aprobado aumentar aún más el presupuesto destinado a contratar a vecinos con dificultades de empleo, pasando de la propuesta inicial de 700.000 a 1.000.000 de euros tras recibir las valoraciones de los grupos municipales a la propuesta inicial del Gobierno Municipal. En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación con contratos de empleo en el Ayuntamiento, para 77 vecinos y vecinas, entre los que se encuentran mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.

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La concejala de Empleo, Ángeles García, destaca “el compromiso del Ayuntamiento de Getafe con el empleo y la formación, para mejorar las condiciones de empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas, adaptándonos las necesidades actuales que nos demanda el mercado laboral actual y las importantes empresas de nuestra ciudad con las que estamos en continuo contacto. Esta junto a otras iniciativas que hemos puesto en marcha, nos permiten seguir avanzando”. El Gobierno Municipal comenzó a poner en marcha este proyecto hace 4 años, con resultados del 60% de inserción laboral tras finalizar el proyecto y un 80% tras 6 meses.

Las personas interesadas en participar en la próxima Lanzadera Conecta Empleo de Getafe disponen hasta el 19 de febrero para realizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es. También pueden hacerlo de forma presencial en la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, concertando cita previa en el teléfono 916 654 400, en horario de 9 a 14 horas.

Los participantes se reunirán varios días a la semana de forma virtual, a través de diferentes aplicaciones informáticas y de forma presencial, en instalaciones cedidas gratuitamente por el Ayuntamiento, donde se contará con todas las medidas de higiene, seguridad y distancia social requeridas por la COVID-19. No obstante, el programa podrá pasar a un formato totalmente online cuando se requiera.

Contarán con la orientación de técnicos especializados, que les guiarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.

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En palabras de la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Gema Cáceres “seguimos impulsando más propuestas de las que recoge la Estrategia por el Empleo de Getafe, reconociendo además el gran trabajo que realizan las entidades en nuestra ciudad para llevar a cabo la integración laboral y social de vecinos que pasan por dificultades. Todos merecen una oportunidad, especialmente ahora con las consecuencias de la COVID-19 y no vamos a dejar a nadie atrás”.

Las subvenciones se entregarán a los proyectos realizados durante este año, hasta el mes de diciembre, y están destinadas principalmente a facilitar la inclusión de trabajadores autónomos desempleados como consecuencia de la crisis sanitaria y económica de la COVID 19, así como a trabajadores por cuenta ajena cuyo contrato igualmente ha finalizado o han sido despedidos por causa de la pandemia. Las solicitudes podrán recogerse en la ALEF, sita en C/ Díaz y Barcala, s/n, en horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas. Están también disponibles en la sede electrónica de alefgetafe.org. Se podrán presentar durante los 20 días hábiles, a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Las personas a las que van dirigidas estas ayudas son sobre todo, trabajadores con baja empleabilidad bien por ser desempleados de larga duración, por pertenecer a profesiones obsoletas, jóvenes del colectivo de Garantía Juvenil; mayores de 45 años; personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, así como otros colectivos con baja y empleabilidad, motivada por las circunstancias derivadas de la pandemia.

Podrá solicitarse una subvención para un único proyecto por cada entidad, pudiendo ser subvencionada la totalidad del coste del proyecto hasta el límite del presupuesto máximo destinado a la convocatoria.

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La concejala de Empleo, Gema Cáceres, explica que “ofrecemos estos cursos y programas a nuestras vecinas y vecinos que se encuentran en situación de desempleo, con el objetivo de facilitar su inserción en el mundo laboral, nuestra experiencia nos ha enseñado que las y los participantes experimentan un cambio de actitud ante el problema de desempleo, terminando muy motivados, con contactos además tanto con la comunidad educativa como con la profesional, y con la posibilidad de realizar prácticas profesionales”.

Por una parte, los cursos del proyecto AP-POEFE ‘Getafe Ciudad Inclusiva’, sobre Atención Sociosanitaria, Limpieza y Albañilería, dirigidos a 10 personas desempleadas cada uno, independientemente de su formación académica. Estos cursos están dotados con becas de aprovechamiento que ascienden a los 390 euros mensuales, compatibles con el cobro de prestaciones sociales tales como la Renta Mínima de Inserción.

Otros cursos que van a comenzar a corto plazo abarcan distintas especialidades, tales como Jardinería, y Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. Estas acciones formativas se destinan a 15 personas cada curso, mayores de 25 años, y con requisitos académicos previos al alcance de la gran mayoría de desempleados/as.

Por último, ALEF contará con diversos programas de formación en alternancia con empleo dirigidos a personas desempleadas de larga duración: un primer programa de Activación profesional, en el que se contemplan 7 contrataciones laborales en distintas ocupaciones (archivista, economista, informático, periodista y auxiliar administrativo) destinadas a jóvenes desempleados menores de 30 años. Un segundo programa de Reactivación profesional dirigido a 56 personas desempleadas mayores de 30 años, para ocupar diversos puestos de trabajo (pintura, fontanería, albañilería, cerrajería e ingeniería). Y por último un tercer programa de Cualificación profesional, para desempleados mayores de 30 años, que contará con 40 contrataciones en puestos de trabajo en ALEF tales como peón de jardinería y peón de limpieza.

Estos últimos programas tienen una duración de entre 6 y 9 meses de contrato, y se pondrán en marcha el día 25 de noviembre. Los candidatos y candidatas a ocupar los puestos han de ser derivados de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.

Respecto al resto de programas formativos, las y los interesados tienen un plazo de inscripción hasta el 25 de noviembre, en el que deberán inscribirse cumplimentando los distintos formularios destinados al efecto, bien en las instalaciones de ALEF, en C/Díaz y Barcala s/n (Sector III), o descargando los impresos de la página www.alefgetafe.org y presentándolos online.

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