Desde 2015, con el actual equipo de Gobierno, se han incorporado a la empresa pública de forma indefinida 500 vecinos de la ciudad

52 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado hoy nuevos contratos con mejoras en sus condiciones laborales. Concretamente, 7 trabajadores han pasado de ser temporales a ser indefinidos, y otros 45 trabajadores han firmado la ampliación del 40% al 100% de la jornada laboral, en esta empresa.

La alcaldesa, Sara Hernández ha recibido a estos trabajadores en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, donde les han felicitado, y la alcaldesa ha destacado que “estas contrataciones contribuyen a construir el Getafe que queremos, con más empleo público y de calidad, a la vez que aumentar el cuidado de ciudad”.

El objetivo de estas contrataciones, es mejorar tanto las condiciones de los contratos de los trabajadores, como los servicios donde desarrollan su labor desde hace al menos dos años. Esta conversión se ha podido realizar gracias a los buenos informes recibidos por los responsables de los servicios, garantizando el buen hacer y desempeño de los mismos, y que hacen del personal del LYMA el mayor capital de la empresa.

La transformación de estos contratos a indefinidos revertirá también en la ciudad porque permitirá a estas familias contar con más estabilidad para utilizar sus recursos económicos para sus necesidades básicas, servicios, ocio e inversiones.

Estos 7 contratos indefinidos se unen a los firmados en las dos legislaturas anteriores, sumando un total 500 personas que han logrado su estabilidad laboral.

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Otros 18 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado sus contratos indefinidos, pasando de ser temporales a ser indefinidos, lo que permite un empleo con mayor calidad. La alcaldesa, Sara Hernández les ha felicitado, en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, en un encuentro donde Hernández ha destacado “la apuesta continua de este Gobierno por el empleo público y de calidad, hoy damos un nuevo paso importante para vosotros, y sobre todo quiero daros las gracias por contribuir a que Getafe sea lo que es”.

El objetivo de estas contrataciones, es mejorar tanto las condiciones de los contratos de los trabajadores, como los servicios donde desarrollan su labor desde hace al menos dos años. Esta conversión se ha podido realizar gracias a los buenos informes recibidos por los responsables de los servicios, garantizando el buen hacer y desempeño de los mismos, y que hacen del personal del LYMA el mayor capital de la empresa.

La transformación de estos contratos a indefinidos revertirá también en la ciudad porque permitirá a estas familias contar con más estabilidad para utilizar sus recursos económicos para sus necesidades básicas, servicios, ocio e inversiones.

Estos 18 contratos indefinidos se unen a los firmados en las dos legislaturas anteriores, sumando un total 482 personas que han logrado su estabilidad laboral.

El fomento del empleo público y de calidad se ha materializado también a través de ALEF, la Agencia Local de Empleo y Formación, contratando a 535 vecinos en programas de empleo el último año, situando a Getafe como el municipio que más programas de empleo y formación desarrolla de Madrid.

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Getafe no contaba con unas cifras de desempleo como las actuales desde 2008, con una población de 30.000 personas menos

25 trabajadores y trabajadoras de la Empresa Municipal de Limpieza, LYMA, han firmado sus contratos indefinidos, pasando de ser temporales a contar con empleos de mayor calidad. La alcaldesa, Sara Hernández les ha felicitado, en el Ayuntamiento de Getafe junto a la concejala de Limpieza, Maite Mellado, en un encuentro donde Hernández ha destacado “lo importante que es tener un empleo estable para desarrollar un proyecto de vida, pero además para desempeñar la labor diaria con más ilusión y ganas. Por eso este Gobierno seguirá apostando por el empleo público y de calidad”.

Sara Hernández se ha dirigido a los trabajadores que han firmado sus nuevos contratos, “hoy es un día especial, porque siempre hemos hecho gala en la empresa LYMA del trabajo de calidad, hoy damos un nuevo paso importante para vosotros, deseo que disfrutéis de este momento y sobre todo quiero daros las gracias por contribuir a que Getafe vaya mejorando cada día”.

Desde el inicio de le legislatura este Gobierno ya ha materializado esta puesta por el empleo estable, en 170 contratos indefinidos en LYMA, 105 de ellos en los últimos dos años. Sumados a los 294 trabajadores indefinidos que se incorporaron en la legislatura previa, también de este gobierno, arroja un total de 464 vecinos que han logrado su estabilidad laboral.

El fomento del empleo público y de calidad se ha materializado también a través de ALEF, la Agencia Local de Empleo y Formación, contratando a más de 500 vecinos en programas de empleo el último año, situando a Getafe como el municipio que más programas de empleo y formación desarrolla de Madrid.

Otra iniciativa destacada, ha tenido lugar durante la pasada semana, con motivo de la celebración de la tercera Feria del Empleo y del Emprendimiento GETAFEMPLEA 2023, organizada por ALEF y GISA, en la que Getafe recibió a cerca de 5.000 personas, y en la que participaron importantes empresas como Airbus, Mercadona, El Corte Inglés, Decathlon, Media Markt, FAYYM o Avanza entre otras, fortaleciendo la posición de Getafe como foco de empleo más importante de la región.

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La concejala de Limpieza, Maite Mellado, se ha comprometido a “seguir trabajando en esta línea para crecer y mejorar tanto en el servicio que se ofrece a los vecinos como en la estabilidad laboral a los trabajadores”.

La labor de LYMA se ha visto reconocida este año con tres Pajaritas Azules, un galardón que reconoce la excelencia en la gestión de la recogida selectiva municipal de papel y cartón, Ya que Getafe ha reciclado un total de 4.614.210 kg, un 19 % más que la media de la Comunidad de Madrid y un 23% que la media estatal. Desde la empresa pública se han llevado a cabo campañas de concienciación a fin de mejorar el residuo recogido en los contenedores de color azul. Gracias a todo ello, Getefe sigue siendo de los municipios que más recicla de toda la Comunidad de Madrid.

La alcaldesa ha subrayado “la importancia de tener un empleo estable para desarrollar un proyecto de vida” y ha recordado que el Gobierno local “continuará apostando por el empleo público y de calidad”. Desde que comenzó la legislatura el gobierno ha materializado 127 contratos indefinidos en LYMA, algo que asegura, revierte en la calidad del servicio prestado a los vecinos.

La Empresa Municipal de Limpieza celebra este año su 25 aniversario y  junto con sus más de 700 trabajadores, ha puesto en marcha programas como el de recogida de la fracción orgánica separada, siendo municipio pionero adelantándose a la futura ley de residuos y asumiendo ya las directivas europeas.

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Por su parte, el concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, recordaba que “desde el inicio de le legislatura este Gobierno ya ha materializado esta puesta por el empleo estable, en 127 contratos indefinidos en LYMA, y esta es la ocasión en que más contratos se han firmado. Lo más importante no es solo eso, sino que seguro que esto revertirá también en la calidad del servicio público que prestamos a los vecinos y vecinas de Getafe”. Los contratos entran en vigor a partir del próximo 1 de enero.

La labor de LYMA se ha visto reconocida este año con dos Pajaritas Azules, por su excelencia en la gestión de la recogida selectiva municipal de papel y cartón; un premio que valoraba además el plan de mejora realizado por LYMA para seguir aumentando la calidad de la gestión municipal de la recogida selectiva entre las que destacan, priorizar el reciclaje y realizar mediciones de restos que no son propios del contenedor de papel y cartón, así como del contenedor de residuos orgánicos, llevando a cabo una campaña de concienciación a fin de mejorar el residuo recogido en el contenedor azul. LYMA ha trabajado también en la normativa reguladora de papel y cartón en el municipio, y mejorado la información en cuanto al destino y los beneficios del papel y cartón recogido en los contenedores.

En más de 20 años al servicio de la ciudad, LYMA se ha convertido en referente de buena gestión pública, cuyo mayor patrimonio son sus casi 700 trabajadores y trabajadoras. Su principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas, fomentando valores como la educación, con programas como ‘la Liga del reciclaje’ o ‘Una senda por la geta’, así como la igualdad, con la implantación de un ambicioso Plan de Igualdad, que adopta nuevas medidas en torno a tres ejes: avanzar progresivamente en la integración del principio de igualdad de mujeres y hombres en la cultura de la empresa; garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y los hombres, y avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en los procedimientos de trabajo. LYMA incide además en la importancia del disfrute del espacio público y los juegos infantiles, así como la implicación social, con programas como el de recogida a domicilio de aceites usados, puesto en marcha por vecinos de Getafe que han encontrado de esta manera un empleo, labor que reconocida con el segundo premio en la gala de los premios R otorgados por Ecoembes.

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La alcaldesa recordó asimismo “la apuesta de este Gobierno Municipal por el empleo público y de calidad, que ya hemos materializado en 93 contratos indefinidos en LYMA desde el inicio de esta legislatura”. Por su parte, el concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, explicaba que “seguiremos trabajando en esta línea para crecer y mejorar tanto en el servicio que se ofrece a los vecinos y vecinas como en otorgar mayor estabilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras”.

La labor de LYMA se ha visto reconocida este año con dos Pajaritas Azules, por su excelencia en la gestión de la recogida selectiva municipal de papel y cartón; un premio que valoraba además el plan de mejora realizado por LYMA para seguir aumentando la calidad de la gestión municipal de la recogida selectiva entre las que destacan, priorizar el reciclaje y realizar mediciones de restos que no son propios del contenedor de papel y cartón, así como del contenedor de residuos orgánicos, llevando a cabo una campaña de concienciación a fin de mejorar el residuo recogido en el contenedor azul. LYMA ha trabajado también en la normativa reguladora de papel y cartón en el municipio, y mejorado la información en cuanto al destino y los beneficios del papel y cartón recogido en los contenedores.

En más de 20 años al servicio de la ciudad, LYMA se ha convertido en referente de buena gestión pública, cuyo mayor patrimonio son sus casi 700 trabajadores y trabajadoras. Su principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas, fomentando valores como la educación, con programas como ‘la Liga del reciclaje’ o ‘Una senda por la geta’, así como la igualdad, con la implantación de un ambicioso Plan de Igualdad, que adopta nuevas medidas en torno a tres ejes: avanzar progresivamente en la integración del principio de igualdad de mujeres y hombres en la cultura de la empresa; garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y los hombres, y avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en los procedimientos de trabajo. LYMA incide además en la importancia del disfrute del espacio público y los juegos infantiles, así como la implicación social, con programas como el de recogida a domicilio de aceites usados, puesto en marcha por vecinos de Getafe que han encontrado de esta manera un empleo, labor que reconocida con el segundo premio en la gala de los premios R otorgados por Ecoembes.

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Ángel Muñoz incidía en la importancia de “dotar de mayor estabilidad laboral a las familias de Getafe “seguiremos trabajando en esta línea para crecer y mejorar tanto en el servicio que se ofrece a los vecinos y vecinas como en otorgar mayor estabilidad laboral a los trabajadores y trabajadoras”. Estos 11 trabajadores pertenecen a los servicios de Jardines, Limpieza de Edificios Municipales y Colegios y Aseo Urbano.

LYMA galardonada con dos pajaritas azules por su excelencia en la recogida selectiva de papel y cartón

El Ayuntamiento de Getafe fue recientemente galardonado con dos Pajaritas Azules, por su excelencia en la gestión de la recogida selectiva municipal de papel y cartón, que realiza LYMA. El premio entregado en el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente, valoraba además el plan de mejora realizado por LYMA para seguir aumentando la calidad de la gestión municipal de la recogida selectiva entre las que destacan, priorizar el reciclaje y realizar mediciones de restos que no son propios del contenedor de papel y cartón, así como del contenedor de residuos orgánicos, llevando a cabo una campaña de concienciación a fin de mejorar el residuo recogido en el contenedor azul. LYMA ha trabajado también en la normativa reguladora de papel y cartón en el municipio, y mejorado la información en cuanto al destino y los beneficios del papel y cartón recogido en los contenedores.

Más de 20 años al servicio de la ciudad

Un recorrido en el que LYMA se ha convertido en referente de buena gestión pública, cuyo mayor patrimonio son sus casi 700 trabajadores y trabajadoras. Su principal objetivo es mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas, fomentando valores como la educación, con programas como ‘la Liga del reciclaje’ o ‘Una senda por la geta’, así como la igualdad, con la implantación de un ambicioso Plan de Igualdad, que adopta nuevas medidas en torno a tres ejes: avanzar progresivamente en la integración del principio de igualdad de mujeres y hombres en la cultura de la empresa; garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y los hombres, y avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en los procedimientos de trabajo. LYMA incide además en la importancia del disfrute del espacio público y los juegos infantiles, así como la implicación social, con programas como el de recogida a domicilio de aceites usados, puesto en marcha por vecinos de Getafe que han encontrado de esta manera un empleo, labor que reconocida con el segundo premio en la gala de los premios R otorgados por Ecoembes.

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Junto a la alcaldesa y los trabajadores y trabajadoras ha estado el concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, que ha puesto de manifiesto “la importancia de que crear empleo público de calidad, así como de valorar a los trabajadores y trabajadoras por su buen hacer”.

Estos contratos indefinidos se unen a los cinco que firmaban recientemente los trabajadores de esta empresa, que llevan a cabo el proyecto de recogida de aceites gratuito a domicilio, consolidando un servicio que se iniciaba como un proyecto de emprendimiento de estos vecinos parados de larga duración pertenecientes a colectivos que bien por edad, mayores de 45 años, o por situaciones de riesgo de exclusión social tenían dificultades en su acceso al mercado laboral e incluso sufrieron procesos de desahucio.

El Gobierno Municipal mantiene su apuesta tanto por fomentar empleo de calidad, tanto en el sector público, como en los sectores de la industria o el comercio y la hostelería. Como se recordará, recientemente la alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, junto a la concejala de Empleo, Nieves Sevilla, firmaban la Estrategia por el Empleo, con empresarios, sindicatos y grupos municipales. Un plan, cuya dotación económica en una primera fase es de 3,71 millones de euros, centrado en luchar contra el desempleo en el municipio, especialmente juvenil, femenino y el que afecta a las personas mayores de 45 años. También se busca fortalecer a los autónomos, pequeñas y medianas empresas, así como a la gran industria del municipio. Esta estrategia ha sido elaborada por la Mesa del Empleo, donde se coordinan e impulsan todas las iniciativas en este ámbito.

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