Con esta iniciativa se pretende incrementar la calidad del servicio público que ofrece el Ayuntamiento de Getafe. El objetivo principal en este caso es proteger a los y las trabajadoras municipales de todas aquellas circunstancias externas que puedan atender contra su integridad y su dignidad.

El Gobierno Municipal se ha comprometido, además de manifestar su rechazo a cualquier tipo de violencia, a promover aquellas acciones necesarias para prevenir estos hechos, garantizando para ello espacios seguros para la ciudadanía y para el personal del Ayuntamiento a la hora de desarrollar su trabajo.

Nieves Sevilla, ha agradecido la buena disponibilidad de las secciones sindicales del Ayuntamiento para llegar a este acuerdo y ha recordado que “los trabajadores y trabajadoras municipales están para ayudar al resto de la ciudadanía, por eso es tan importante que se respete su labor y no se provoquen situaciones violentas tanto verbal como físicamente”.

La violencia externa en el lugar de trabajo se entiende como aquellas acciones, incidentes o comportamientos que supongan agresiones, amenazas, humillaciones o lesiones mientras realiza su actividad profesional, como consecuencia directa de la misma.

Este protocolo nace de una propuesta y un acuerdo alcanzado en el desarrollo del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Getafe, que se reúne de forma periódica para evaluar la situación y la implantación de mejoras en lo que respecta a la prevención de riesgos para los empleados y empleadas del Ayuntamiento. En este comité participan representantes de CCOO, UGT y CSIT-UP, además de la concejala de Recursos Humanos en calidad de presidenta del mismo.

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La alcaldesa Sara Hernández y la concejala de Recursos Humanos, María Nieves Sevilla agradecieron la calidad de su trabajo y su trayectoria. Al acto asistieron miembros del Gobierno Municipal, de la Corporación y representantes sindicales.

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La Ley 36/2014 de 26 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2015 establece que cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar el abono de cantidades en concepto de recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012. Asimismo recoge que las cantidades serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a los primeros 44 días de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012. Esta medida está condicionada a la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril de Estabilidad Presupuestaria y Estabilidad Financiera.

De este modo se abonará al personal empleado público del Ayuntamiento de Getafe y de su Organismo Autónomo Agencia Local de Empleo y Formación, la parte proporcional correspondiente a los primeros 44 días de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.

Asimismo, también se abonarán estas cantidades al personal municipal que no se encuentre actualmente en situación de activo y al personal que hubiera prestado servicios durante el periodo al que se refiere y que actualmente preste servicios en otra administración pública, previa petición dirigida al departamento de personal. Las solicitudes podrán descargarse aquí.

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