El Ayuntamiento de Getafe, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y la empresa municipal Getafe Iniciativas (GISA), acercará sus servicios de orientación laboral y empresarial a Perales del Río el próximo martes 30 de junio. El Centro Cívico del barrio, acogerá de 11:00 a 14:00 horas una jornada de asesoramiento directo diseñada para impulsar la trayectoria laboral de los vecinos y potenciar el rendimiento de los negocios locales.

El concejal de Empleo, Roberto Fernández, ha señalado «queremos que las políticas de empleo y desarrollo económico que estamos llevando a cabo, y que nos han permitido alcanzar la mejor cifra de paro desde 2007, lleguen de forma accesible a todos los rincones de la ciudad. Acercar ALEF y GISA a Perales del Río, nuestro barrio más alejado del casco urbano, demuestra nuestro compromiso firme por facilitar la inserción laboral, la formación de calidad y el emprendimiento a todos los vecinos”.

Durante la mañana del martes, técnicos especializados de ambas entidades municipales responderán a las inquietudes de los vecinos del barrio, ofreciendo orientación tanto a quienes buscan empleo o desean mejorar su formación, como a aquellos que tengan la idea de emprender o quieran mejorar su negocio actual. Además de este asesoramiento personalizado continuado, la jornada contará con dos sesiones informativas específicas para profundizar en las herramientas disponibles: a las 11:30 horas se desarrollará la charla sobre «Emprendimiento laboral», y a las 12:00 horas tendrá lugar la sesión centrada en «Formación, empleo y acreditación profesional».

El traslado de estos recursos municipales a Perales del Río se enmarca en la Estrategia por el Empleo y el Desarrollo Económico 2024-2027. Esta apuesta ha llevado al Gobierno Municipal a incrementar recientemente en 1.000.000 de euros el presupuesto destinado al empleo. El trabajo conjunto de ALEF y GISA ha sido fundamental para reducir la cifra de desempleados a 7.939 personas, logrando en el último año asesorar a más de 460 personas en proyectos de viabilidad, colaborar con más de mil empresas e inyectar casi 2.000.000 de euros directos en el tejido local comercial.

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Getafe consolidó 1.000.000 de euros de incremento en empleo para 2025

Getafe sigue consolidándose como motor económico del sur de Madrid y de la región. En junio de 2025, el municipio ha registrado 8.001 personas desempleadas, la cifra más baja en 18 años y el mejor dato de toda la serie histórica desde que Sara Hernández es alcaldesa.

Se trata de un récord para la ciudad, alcanzado a pesar de que la población de Getafe ha crecido en más de 30.000 nuevos habitantes desde aquel mínimo previo a la gran crisis económica mundial. Un resultado que refleja la eficacia de las políticas locales de empleo, formación y desarrollo económico, así como la apuesta decidida por la colaboración con el tejido empresarial para atraer inversión y conocimiento.

La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha subrayado que “es un logro colectivo que demuestra el compromiso de esta ciudad con el empleo digno y de calidad. Tenemos hoy más población que nunca y, sin embargo, menos desempleo. Es la prueba de que las políticas municipales funcionan cuando se invierte en formación, se ayuda a quienes más lo necesitan y se atraen nuevas empresas”.

Desde 2015, cuando el  Gobierno Municipal actual asumió las competencias, el desempleo en Getafe se ha reducido más de la mitad, pasando de tasas superiores al 18% (16.066 desempleados) bajo el gobierno de la derecha a menos del 8% en la actualidad. Durante estos años, incluso en los peores momentos de la pandemia de la COVID-19, el Ayuntamiento impulsó un plan de ayudas directas de más de 5.000.000 de euros para desempleados, afectados por ERTE y comercios locales, que permitió reactivar la economía y consolidar la recuperación del empleo en los siguientes años.

El trabajo de la Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe (ALEF) ha sido clave en este éxito. ALEF se mantiene como el servicio municipal que más formación y oportunidades ofrece de toda la región, con 300 nuevas plazas en 2025 e incorporando por primera vez títulos oficiales en modalidad de teleformación para adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral.

En los Presupuestos Municipales para 2025, el Gobierno local ha consolidado el incremento en 1.000.000 de euros de las políticas activas de empleo, con el objetivo de consolidar estos datos históricos y seguir ofreciendo oportunidades reales a todas los vecinos.

El Ayuntamiento de Getafe reitera su compromiso de seguir trabajando para lograr el pleno empleo, consolidar un modelo económico sostenible y garantizar que ninguna persona se quede atrás.

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El taller en formato webinar , se realizará los días 12, 16, 19 y 23 de mayo de 16:00 a 19:00 horas. Las inscripciones son gratuitas y se pueden realizar a través de los teléfonos 912080459 o 606545128. También de manera presencial en el Centro Municipal de Mujer e Igualdad, calle San Eugenio,8.
Y online escribiendo a formacionmasculinidadycambio@gmail.com.

Según datos del ‘I Informe Jóvenes y Género. La (in)consciencia de equidad de la población joven en España’ el 56 % de los jóvenes españoles defiende posiciones machistas. Alba Leo, concejala de Feminismos, explica que “revisar el modelo de masculinidad predominante no solo es un paso necesario para acabar con el machismo y sus diferentes violencias, sino que también es beneficioso para todos aquellos hombres que, por mostrar sus emociones o no sentirse cómodos dentro del canon, sufren las consecuencias. Por eso decimos que el feminismo mejora la vida de todas las personas».

Esta formación establece los diferentes enfoques existentes en el trabajo con hombres, así como las actitudes, creencias y valores intrínsecos a la masculinidad, poniendo especial foco en el proceso de socialización. Olmo Morales, será la persona encargada de impartir la formación, es licenciado en Sociología, investigador y formador especializado en género y masculinidad.

Más información: DÍPTICO_masculinidades

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El proyecto tiene una duración de un año y se divide en dos fases. En la primera, los jóvenes recibirán formación transversal en materias como trabajo en equipo, medioambiente, competencias digitales, prevención de riesgos laborales e igualdad. En la segunda fase, serán contratados por un periodo de nueve meses en los que recibirán formación profesional certificada, que posteriormente aplicarán al puesto de trabajo asignado. Dichos perfiles profesionales están relacionados con actividades de jardinería, informática, climatización y fontanería, y limpieza y mantenimiento de edificios.

Durante el desarrollo del programa, las tutoras llevarán cabo el seguimiento individualizado de cada uno de los jóvenes y acciones grupales de orientación encaminadas a reforzar su motivación y mejorar sus competencias y sus posibilidades de inserción laboral. A su vez, el personal técnico deberá realizar labores de prospección y captación de ofertas de empleo, así como de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento colectivo.

La iniciativa forma parte de los proyectos territoriales incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia puesto en marcha para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la COVID-19. Este programa se suma a otros programas de reactivación y cualificación para desempleados de larga duración que en los últimos seis meses ha permitido la contratación de 385 vecinos y vecinas de Getafe.

Getafe se acerca a los mejores datos de desempleo en 15 años

El compromiso del Gobierno Municipal con las políticas de empleo, dentro de las cuales en 2022 se destinan 4.500.000 de euros en contrataciones, ayudan de forma significativa a reducir los datos de desempleo en la ciudad que se sitúan a niveles de 2019, previos a la pandemia y cuando se registaron los mejores datos de los últimos 15 años. En el mes de marzo Getafe ha contado con 9.801 personas solicitantes de empleo, lo que se traduce en un descenso de 3.000 personas con respecto a la pandemia.

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La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, explica que “es una gran noticia que podamos acabar el año sumando 120 nuevas contrataciones de vecinos y vecinas de Getafe, en total 258, dentro de la Estrategia por el Empleo del Gobierno Municipal, que está totalmente enfocada a superar el grave impacto económico por la COVID 19, que como ocurre en el resto de España, sufre nuestra ciudad”.

Por su parte, la concejala de Empleo, Ángeles García, ha recordado que “desde que comenzó la pandemia, han sido incansables los esfuerzos para mantener el empleo en Getafe, y así seguiremos, trabajando porque nadie se quede atrás”.

Estas personas son enviadas por el Servicio Público de Empleo, SEPE, a la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, ALEF, que hace la selección definitiva. Se trata de desempleados después del 14 de marzo, a causa de la COVID, mayores de 45 años y que no cobran prestación alguna. En sus nuevos empleos tendrán el salario que marca cada convenio laboral.

Los siguientes trabajadores hasta los 120, se irán incorporando entre los meses de enero a marzo, todos ellos con contratos de 6 meses. Desempeñarán trabajos como conserjes; administrativos, limpiadores y personal de oficios, principalmente en las áreas de Deportes y Mantenimiento. Gracias a ello, se dará también un impulso a las tareas administrativas, así como al incremento en las tareas de limpieza y desinfección en la ciudad como consecuencia de la COVID; se reforzará la atención municipal a personas en riesgo de exclusión social; se reforzará el servicio de apoyo en las dependencias municipales que se ceden para poder desdoblar las aulas, como medida de seguridad por la COVID; se reforzarán también las casas de niños y ludotecas; el servicio contra la violencia de género. También se podrá dar acompañamiento a niños a sus centros escolares, para evitar que tengan que hacerlo las personas de mayor edad. Y también participarán en obras de mejora de la ciudad.

Estos 120 nuevos empleos, se suman las 138 personas desempleadas que el Ayuntamiento de Getafe, a través de su Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, ha contratado dentro de su programación de Formación en Alternancia con Empleo 2020-2021, el pasado mes de noviembre. Este programa ofrece una oportunidad de aprendizaje profesional teórico-práctico a diversos colectivos de personas desempleadas de larga duración. Los y las participantes son contratados por un período de 6 o 9 meses, durante los cuales desarrollarán actividades laborales municipales de carácter extraordinario y simultáneamente, recibirán formación dentro del período de contrato. Dichos participantes cobran durante el programa el mismo salario que los trabajadores municipales de su misma categoría y funciones.

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Se trata de un programa de formación dual en actividades de administración y gestión, que como explica la concejala de Empleo, Gema Cáceres “cuenta con novedades importantes, como la parte destinada a garantía juvenil, uno de los sectores de población más afectados en materia de empleo con motivo de la crisis sanitaria de la COVID-19. Para el Gobierno Municipal es importante potenciar el empleo en la ciudad de inmediato, de ahí que pongamos en marcha estas propuestas y muchas otras que se enmarcan en el ámbito de la formación de la Estrategia de Empleo”.

Esta propuesta de Plan de Formación en Alternancia diseñada por la ALEF, se ha  presentado a la Comunidad de Madrid para su colaboración, y contempla la creación de 138 puestos de trabajo en una diversidad de profesiones y categorías, que se integrarán en numerosos procesos de empleo municipales.  Todos los cursos que se impartan serán de titularidad municipal y la duración de los contratos será de seis meses. Sobre este Plan de Formación en Alternancia se informará a aquellos colectivos a quienes va dirigido, a través de las distintas delegaciones municipales.

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