El proyecto tiene una duración de un año y se divide en dos fases. En la primera, los jóvenes recibirán formación transversal en materias como trabajo en equipo, medioambiente, competencias digitales, prevención de riesgos laborales e igualdad. En la segunda fase, serán contratados por un periodo de nueve meses en los que recibirán formación profesional certificada, que posteriormente aplicarán al puesto de trabajo asignado. Dichos perfiles profesionales están relacionados con actividades de jardinería, informática, climatización y fontanería, y limpieza y mantenimiento de edificios.

Durante el desarrollo del programa, las tutoras llevarán cabo el seguimiento individualizado de cada uno de los jóvenes y acciones grupales de orientación encaminadas a reforzar su motivación y mejorar sus competencias y sus posibilidades de inserción laboral. A su vez, el personal técnico deberá realizar labores de prospección y captación de ofertas de empleo, así como de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento colectivo.

La iniciativa forma parte de los proyectos territoriales incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia puesto en marcha para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la COVID-19. Este programa se suma a otros programas de reactivación y cualificación para desempleados de larga duración que en los últimos seis meses ha permitido la contratación de 385 vecinos y vecinas de Getafe.

Getafe se acerca a los mejores datos de desempleo en 15 años

El compromiso del Gobierno Municipal con las políticas de empleo, dentro de las cuales en 2022 se destinan 4.500.000 de euros en contrataciones, ayudan de forma significativa a reducir los datos de desempleo en la ciudad que se sitúan a niveles de 2019, previos a la pandemia y cuando se registaron los mejores datos de los últimos 15 años. En el mes de marzo Getafe ha contado con 9.801 personas solicitantes de empleo, lo que se traduce en un descenso de 3.000 personas con respecto a la pandemia.

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La concejala de Formación, Ángeles García, explica que “el Gobierno Muncipal está haciendo una apuesta global para superar las secuelas de la covid-19 en todos los sectores de la población, y uno de más afectados en materia de empleo son los jóvenes que más tiempo llevan desempleados”.

Se trata de un programa de formación en alternancia con empleo con un presupuesto de  350.000 euros procedentes de fondos europeos, que se solicitan a través de la Comunidad de Madrid. Gracias a estas ayudas el Ayuntamiento tiene previsto incorporar a los servicios municipales nuevos trabajadores en puestos de asistentes sociales, topógrafo, informáticos; ayudante de archivo; auxiliares administrativos; monitores de actividades de ocio y tiempo libre; oficiales de jardinería; oficiales de pintura y peronal para albañilería.

La selección de candidatos se realizará a través de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. Para poder ser contratados, los candidatos deben ser demandantes de empleo de larga duración y estar inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, además de disponer de una titulación o un certificado de profesionalidad de nivel 2 o superior que tengan relación con el puesto ofertado.

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La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, explica que “es una gran noticia que podamos acabar el año sumando 120 nuevas contrataciones de vecinos y vecinas de Getafe, en total 258, dentro de la Estrategia por el Empleo del Gobierno Municipal, que está totalmente enfocada a superar el grave impacto económico por la COVID 19, que como ocurre en el resto de España, sufre nuestra ciudad”.

Por su parte, la concejala de Empleo, Ángeles García, ha recordado que “desde que comenzó la pandemia, han sido incansables los esfuerzos para mantener el empleo en Getafe, y así seguiremos, trabajando porque nadie se quede atrás”.

Estas personas son enviadas por el Servicio Público de Empleo, SEPE, a la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe, ALEF, que hace la selección definitiva. Se trata de desempleados después del 14 de marzo, a causa de la COVID, mayores de 45 años y que no cobran prestación alguna. En sus nuevos empleos tendrán el salario que marca cada convenio laboral.

Los siguientes trabajadores hasta los 120, se irán incorporando entre los meses de enero a marzo, todos ellos con contratos de 6 meses. Desempeñarán trabajos como conserjes; administrativos, limpiadores y personal de oficios, principalmente en las áreas de Deportes y Mantenimiento. Gracias a ello, se dará también un impulso a las tareas administrativas, así como al incremento en las tareas de limpieza y desinfección en la ciudad como consecuencia de la COVID; se reforzará la atención municipal a personas en riesgo de exclusión social; se reforzará el servicio de apoyo en las dependencias municipales que se ceden para poder desdoblar las aulas, como medida de seguridad por la COVID; se reforzarán también las casas de niños y ludotecas; el servicio contra la violencia de género. También se podrá dar acompañamiento a niños a sus centros escolares, para evitar que tengan que hacerlo las personas de mayor edad. Y también participarán en obras de mejora de la ciudad.

Estos 120 nuevos empleos, se suman las 138 personas desempleadas que el Ayuntamiento de Getafe, a través de su Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, ha contratado dentro de su programación de Formación en Alternancia con Empleo 2020-2021, el pasado mes de noviembre. Este programa ofrece una oportunidad de aprendizaje profesional teórico-práctico a diversos colectivos de personas desempleadas de larga duración. Los y las participantes son contratados por un período de 6 o 9 meses, durante los cuales desarrollarán actividades laborales municipales de carácter extraordinario y simultáneamente, recibirán formación dentro del período de contrato. Dichos participantes cobran durante el programa el mismo salario que los trabajadores municipales de su misma categoría y funciones.

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La EMSV se ha puesto en contacto con los futuros vecinos y vecinas para comunicarles estos avances, así como que antes de 30 días se firmará el Acta de Replanteo y comenzará el periodo de 11 meses para la finalización de las viviendas. El concejal de Vivienda, Ángel Muñoz, ha recordado que “la nueva licitación de estas de obras no supondrá ninguna modificación de las condiciones económicas ni de las calidades de las viviendas para los adjudicatarios. Por fin podemos decir que se solventan las dificultades planteadas por la anterior constructora, para que estas viviendas sean una realidad para nuestros vecinos y vecinas”.

El pasado 20 de noviembre se procedió a la adjudicación del contrato a favor de la UTE ABALA-FACTO-ORTHEM, tras haberse suspendido las obras por la resolución del contrato de la anterior contratista, y aprobar los nuevos pliegos de licitación el pasado 18 de septiembre.

El 5 de noviembre se realizaba y aprobaba la propuesta de adjudicación a favor de la UTE ABALA-FACTO-ORTHEM, requiriendo este mismo día al licitador para la presentación de la documentación necesaria que ha de presentar con carácter previo a la formalización del contrato.

La Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda de Getafe (EMSV) tuvo que adjudicar nuevamente las obras de estas 147 viviendas, tras quedar el pasado 1 de agosto suspendidas las obras por la resolución unilateral del contrato por parte de la Unión Temporal de Empresas (UTE) adjudicataria, conformada por OCA y OPROLER, cuyo proyecto ya se había avanzado en torno a un 23% en el conjunto de los dos edificios. La empresa pública había trabajado previamente en redacción de unos nuevos pliegos como medida preventiva, ante el conocimiento, en el mes de junio, de que una de las empresas de esta UTE, OPROLER, había entrado en concurso de acreedores. La EMSV ha trabajado intensamente para acelerar estas obras, pudiendo ser recepcionadas el pasado 9 de septiembre para disponer de ellas de nuevo, trabajando intensamente hasta llegar al momento actual.

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