El Ayuntamiento de Getafe continúa impulsando la empleabilidad en el municipio, a través de la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, que ha formalizado la contratación de otras 82 personas en situación de desempleo a través de dos nuevos proyectos. En concreto, 62 personas se han incorporado al Programa Empleo de Activación Profesional y 20 al Programa Primera experiencia en la Administración Pública, que han sido contratadas por un periodo de 8 y 10 meses respectivamente.

Estos programas se suman a los otros dos que se han llevado a cabo durante el pasado otoño, el Programa de Empleo de Activación Profesional para personas desempleadas de larga duración de 45 años o más, y el Programa de Cualificación Profesional. Por tanto, el Ayuntamiento ha contratado a 185 vecinos de Getafe en los últimos meses de 2023.   

Como explica la concejala de Empleo, Ángeles García, “tras los buenos resultados de la Estrategia de Empleo 2020-2023, estamos inmersos ahora en clarificar nuevos objetivos para los próximos años que sigan trayendo buenas noticias a las familias de Getafe, con los mejores niveles de empleo en 15 años”.

Getafe acabó 2023 con 8.580 desempleados, reduciendo las cifras más altas del año en 586 personas, ofreciéndoles a todas estas familias una oportunidad laboral y social en la ciudad y mejorando su calidad de vida.

Entre los principales sectores que se han contratado por parte de los programas de ALEF y el Ayuntamiento con los mismos sueldos que trabajadores municipales de su categoría, se encuentra, administración; abogacía; arquitectura; comunicación; psicología; limpieza; mantenimiento; albañilería; jardinería o cocina, entre otros. Además de la práctica laboral se contempla también la realización de formación, el programa de Activación Profesional incorpora cursos de prevención de riesgos laborales y sensibilización medioambiental.

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Se trata, como recuerda la concejala de Empleo, Ángeles García, “de una completa apuesta por el empleo en nuestra ciudad, prestando especial atención a quienes más difícil lo tienen, las personas que más tiempo llevan desempleadas o quienes se han quedado descolgados de las actuales tecnologías, para que nadie se quede atrás”.

Las 140 contrataciones se realizan en el marco de tres programas, uno de ellos dirigido a 31 personas mayores de 45 años con especiales dificultades de inserción laboral. Los otros dos programas, uno de cualificación y otro de reactivación profesional, están dirigidos respectivamente a 30 y 78 personas mayores de 30 años. Estos programas están financiados con fondos del SEPE, cuya cuantía total supera los 2.000.000 euros.

Las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid realizan la preselección de candidatos para los diferentes perfiles profesionales requeridos de entre los demandantes de empleo que lleven en situación de desempleo más de un año. Las personas que resulten seleccionadas serán contratadas por un periodo de entre seis meses y un año para ocupar diferentes puestos en los servicios municipales, con las mismas condiciones de salario que el resto de sus compañeros.

De esta forma se incorporarán al Ayuntamiento de Getafe diferentes perfiles como técnicos en administración, empleo, obras públicas, ingeniería industrial, informática, tecnologías de la información, comunicación, economía, sociología, psicología, igualdad, calidad, medio ambiente, educación, biblioteconomía y archivo, así como administrativos, conserjes, animadores juveniles y encargados u oficiales de jardinería, albañilería, fontanería, cerrajería, pintura y soldadura.

Durante el periodo de contrato, las personas que participan en los programas recibirán formación en materia de competencias digitales, prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental, buenas prácticas en la ocupación, trabajo en equipo y habilidades sociales. Además, las personas destinatarias del programa de cualificación tendrán la oportunidad de seguir una formación complementaria y certificada relacionada con el puesto que ocupen.

Para más información pueden escribir al correo formacion@alefgetafe.org o llamar al teléfono 91 601 97 16 / 91 665 44 00.

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En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación con contratos de empleo en el Ayuntamiento, para mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.

Este incremento beneficiará al menos a 77 vecinos y vecinas que tendrán contratos de 6 meses en el Ayuntamiento al mismo tiempo que reciben formación. 18 mujeres participarán en el Programa de Empleabilidad para Mujeres Desempleadas de Larga Duración, se trata de personas sin o con experiencia, sin titulación, desempleadas de larga duración, con difícil empleabilidad, atendiendo de forma especial a colectivos vulnerables como mujeres víctimas de violencia de género o monomarentales.

Otras 18 personas participarán en el Programa de Empleabilidad para Mayores de 45 años desempleados de larga duración, dirigido a colectivos sin formación y con dificultades de incorporación o reincorporación al mercado de trabajo.

En tercer lugar, dentro del programa de Empleabilidad Digital Para Jóvenes, participarán 30 jóvenes, 15 de ellos con conocimientos bajos en nuevas tecnologías y que no han titulado en ESO, y otros 15 con nivel de conocimientos previos medio, que han titulado pero no tienen previsión de continuar en FP.

Estos planes se enmarcan dentro de la Estrategia Local para el Empleo de Getafe 2020/2023 que se aprobó el pasado año por unanimidad y que cuenta con un presupuesto superior a 9.000.000 de euros, de los cuales 4.000.000 se invertirán a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y 5.000.000 a través de la Agencia de Desarrollo Local, Getafe Iniciativas (GISA).

Además, el Ayuntamiento a través de Agencia Local de Empleo y Formación ha contribuido a la creación de 374 puestos de trabajo y 30 becas a través del programa de formación POEFE-Getafe Ciudad Inclusiva.

El Ayuntamiento contrata a 258 vecinos desempleados de larga duración

Con el objetivo de superar el grave impacto de la pandemia, el Ayuntamiento está contratando a 120 vecinos dentro de un programa para prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la COVID-19, durante 6 meses. Además otras 138 personas desempleadas, en otro proyecto profesional teórico-práctico, ya se han incorporado por un periodo  de 6 a 9 meses.

19 nuevos cursos para desempleados

Getafe ofrecerá 12 nuevos cursos gratuitos para personas desempleadas de larga duración del municipio, de los que se podrán beneficiar 180 vecinos y vecinas. Ofrece también otros 7 nuevos cursos de Garantía Juvenil, de los que se podrán beneficiar 105 alumnos. Podrán optar a éstos, los jóvenes menores de 30 años sin cualificación, que podrán obtener el certificado de profesionalidad. Para todos ellos han de estar inscritos en el Servicio Público de Empleo (SEPE), que se encargará de la selección, y la formación se ofrecerá en los centros municipales de formación de la ALEF.

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Estos planes se enmarcan dentro de la Estrategia Local para el Empleo de Getafe 2020/2023 que se aprobó el pasado año por unanimidad y que cuenta con un presupuesto superior a 9.000.000 de euros, de los cuales 4.000.000 se invertirán a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) y 5.000.000 a través de la Agencia de Desarrollo Local, Getafe Iniciativas (GISA).

La principal propuesta que presentará el Gobierno Municipal son 700.000 euros para la contratación de vecinos y vecinas de Getafe, pertenecientes a colectivos en dificultades de empleo. En concreto se dirigirán programas y acciones específicas de formación en alternancia para mujeres en situación de vulnerabilidad y víctimas de violencia de género, jóvenes, y mayores de 45 años desempleados de larga duración, propiciando que además de adquirir nuevos conocimientos accedan a un puesto de trabajo.  

Además, el Ayuntamiento a través de Agencia Local de Empleo y Formación ha contribuido a la creación de 374 puestos de trabajo y 30 becas a través del programa de formación POEFE-Getafe Ciudad Inclusiva.

El Ayuntamiento contrata a 258 vecinos desempleados de larga duración

Con el objetivo de superar el grave impacto de la pandemia, el Ayuntamiento está contratando a 120 vecinos dentro de un programa para prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la COVID-19, durante 6 meses. Además otras 138 personas desempleadas, en otro proyecto profesional teórico-práctico, ya se han incorporado por un periodo  de 6 a 9 meses.

19 nuevos cursos para desempleados

Getafe ofrecerá 12 nuevos cursos gratuitos para personas desempleadas de larga duración del municipio, de los que se podrán beneficiar 180 vecinos y vecinas. Ofrece también otros 7 nuevos cursos de Garantía Juvenil, de los que se podrán beneficiar 105 alumnos. Podrán optar a éstos, los jóvenes menores de 30 años sin cualificación, que podrán obtener el certificado de profesionalidad. Para todos ellos han de estar inscritos en el Servicio Público de Empleo (SEPE), que se encargará de la selección, y la formación se ofrecerá en los centros municipales de formación de la ALEF.

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En palabras de la concejala de Empleo y Desarrollo Económico, Gema Cáceres “en estos momentos de grave impacto económico por la COVID 19, desde el Ayuntamiento de Getafe estamos expandiendo al máximo e incrementando la cantidad y variedad de programas de formación para el empleo de la ALEF, con el correspondiente refuerzo de la inversión en los mismos. Programas como este están incluidos en la Estrategia por el Empleo que el Gobierno Municipal ha impulsado en Getafe y que ya cuenta con la aprobación de la Mesa por el Empleo y el Consejo Económico Social”.

Las personas interesadas deben estar inscritas previamente en el Servicio Regional de Empleo, a través de quien se realizará la preselección. Posteriormente desde ALEF se llevará a cabo la selección definitiva de los vecinos y vecinas que ocupen estas plazas. El presupuesto total del programa asciende a 2,2 millones de euros, una cantidad que duplica a la de años anteriores. Del total presupuestado, la ALEF financiará con recursos propios un total de 647.000 euros.

El programa de este año contempla una dotación de 138 plazas, 35 más que en años anteriores, con 4 especializaciones, dirigido a:

-Jóvenes sin cualificación profesional ni experiencia

-Jóvenes cualificados pero sin experiencia laboral

-Mayores de 30 años sin cualificación profesional

-Personas de mayor edad, con cualificación y experiencia, aunque con necesidad de reciclaje de sus competencias laborales.

Las 138 plazas se seleccionarán para categorías de peones de jardinería y de limpieza; oficiales de jardinería; electricidad; albañilería; fontanería; pintura; cerrajería; ayudantes de jardinería; albañilería y mantenimiento de edificios; técnicos de marketing y comunicación; técnicos de calidad; orientadores; periodistas; psicopedagogos; abogados; economistas; monitores de informática; ingenieros técnicos industriales y psicólogos. 

El proyecto está diseñado especialmente para los colectivos más afectados por el desempleo. Así, del total de puestos de trabajo que se ofrecen, el 32% va dirigido a los jóvenes, con un total de 44 contratos. El 68 % restante, 98 contratos, va dirigido a mayores de 30 años, donde se priorizará la contratación de mujeres, así como de participantes de diferentes niveles académicos, experiencia laborales y categorías profesionales. La formación sumará 93 horas lectivas en los contratos de 6 meses y 315 horas en los de 9 meses.

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La concejala de Empleo, Nieves Sevilla, destaca “el continuo impulso del Gobierno Municipal en políticas de empleo, de manera que esta edición habrá un incremento en la contratación superior al 80%, lo que supone 44 puestos de trabajo más que en 2017, para lo que incrementamos el presupuesto del programa un 108%, superando el millón de euros, de los que 155.000 dedicaremos a la formación y 868.000 a la contratación”.

Los proyectos de formación en alternancia con empleo van a iniciarse en la Agencia Local de Empleo y Formación en noviembre, contratando a vecinos y vecinas desempladas por períodos de 6 y 9 meses, en los que realizarán labores profesionales en actividades municipales y cursarán módulos formativos que les permitan mejorar sus competencias para encontrar un empleo.

La concejala de Empleo ha destacado además que “el Ayuntamiento de Getafe aporta 553.120 euros, más de la mitad, lo que ha exigido una profunda reorganización del presupuesto a fin de poder llevar a cabo este ambicioso proyecto de empleo y formación en un contexto de presupuestos prorrogados por la oposición”.

El programa incluye este año novedades, como una mayor apuesta por perfiles no tradicionales, aunque éstos se siguen manteniendo y se incrementan, debido a las buenas perspectivas de empleo que tienen. Por lo tanto habrá especialidades profesionales tales como la ingeniería industrial, y técnicos de formación y empleo, además de diverso personal administrativo. En cuanto a la formación, en el programa de Cualificación, se van a impartir los de certificados de profesionalidad del campo de limpieza y jardinería; y otras acciones formativas transversales novedosas, tales como la Sensibilización para la Igualdad de Oportunidades, Comunicación en lengua inglesa, Fomento y promoción del trabajo autónomo y del emprendimiento, Habilidades para el empleo, y Herramientas digitales para la búsqueda de empleo, en este caso en los programas de Reactivación y Activación.

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El Gobierno Municipal de Getafe propone esta iniciativa que supone mejoras en una triple dimensión social, económica y ambiental, siendo así punta de lanza del cambio de hábitos y formas de consumo más responsables, adoptando medidas para la transición energética del municipio hacia un modelo de consumo eficiente que luche contra el cambio climático, mejorando el futuro de todos y todas.

Se pide la inclusión de cláusulas sociales y medioambientales en las contrataciones que lleve a cabo el Ayuntamiento de Getafe, teniendo en cuenta que el suministro eléctrico de las infraestructuras municipales supone una de las mayores partidas del presupuesto municipal, y tiene gran relevancia para alcanzar los objetivos de sostenibilidad que este Ayuntamiento debe perseguir. Por ello se propone priorizar las cláusulas que garanticen el origen renovable de la energía suministrada; así como la inclusión de cláusulas sociales y medioambientales que busquen los objetivos de sostenibilidad y eficiencia energética en la contratación municipal.

En cuanto al coste económico, en contra del mito de que las renovables son caras, existen en el mercado ofertas de energía certificada 100% renovable a precios similares e incluso inferiores a otras mixtas. Además el Gobierno puntualiza que de realizarse este cambio en la contratación de energía eléctrica, ello no conllevaría ninguna alteración o modificación en las instalaciones ni en sistema de trabajo del actual servicio.

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Con esta iniciativa, LYMA, que en Getafe se encarga principalmente de las labores de limpieza de la ciudad a través de la gestión pública, forma parte de las cinco primeras sociedades municipales de la Comunidad de Madrid en abrir libremente todos los procedimientos a todas las personas que quieran conocer sus expedientes de licitación pública.

El concejal de Limpieza, Ángel Muñoz, ha destacado que a pesar de que LYMA “no entra dentro del ámbito de aplicación de las instrucciones sobre publicidad contractual dictadas por la Dirección General de Patrimonio del Estado, hemos decidido apostar por la transparencia en la gestión y la tramitación”.

En este sentido LYMA ya ha publicado en la plataforma las condiciones especiales en la ejecución del contrato de la primera licitación sobre consideraciones de tipo social sobre sensibilización y formación en materia de igualdad y conciliación.

Transparencia municipal

Esta medida forma parte de una línea de trabajo puesta en marcha por el actual Gobierno Municipal que ha supuesto que el Ayuntamiento de Getafe ascienda 19 puestos en el índice elaborado por Transparencia Internacional España este mismo año. En sentido destacan medidas como la puesta en marcha del nuevo portal de Participación Ciudadana participa.getafe.es, el nuevo Portal de Transparencia Internacional transparencia.getafe.es donde se puede acceder a la información económico-financiera, urbanística y de obras públicas, el acceso en la web a la agenda de la alcaldesa y concejales del Gobierno Municipal así como a sus nóminas y listado del personal eventual.

El Ayuntamiento de Getafe ha obtenido una nota de 95,6 sobre 100. El estudio valora que el Ayuntamiento de Getafe ofrece el 100% de transparencia en cuatro áreas de gestión, cuando en el año 2014, tan sólo lo era en una. Concretamente, Getafe obtiene la mayor puntuación, con un 100, en las categorías de Transparencia Activa e Información sobre la Corporación Municipal; en Página Web, Participación Ciudadana y Relaciones con los ciudadanos y la sociedad; en Transparencia económico-financiera; y en Transparencia en materias de urbanismo, obras públicas y medioambiente.

20 años de gestión pública

Este mismo año, LYMA ha celebrado su 20 aniversario generando empleo público de calidad en la ciudad, así como un servicio de limpieza muy bien valorado por la ciudadanía. A este respecto la alcaldesa, Sara Hernández aseguró que “el objetivo de esta empresa que es referencia a nivel nacional, y ejemplo de gestión pública y directa por parte del Ayuntamiento, es mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas de Getafe”.

También manifestó la “voluntad del Gobierno Municipal por la continuación y mejora” destacando los valores que están alrededor de esta empresa, como la educación, impulsando programas como ‘la Liga del reciclaje’ o ‘Una senda por la geta’ ”. Así como otros valores relacionados con las igualdad, como la reciente implantación de un ambiciosa Plan de Igualdad, que adopta nuevas medidas en torno a tres ejes: avanzar progresivamente en la integración del principio de igualdad de mujeres y hombres en la cultura de la empresa; garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las mujeres y los hombres, y avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en los procedimientos de trabajo.

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Los vecinos y vecinas están siendo seleccionados previamente por el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, para que en una segunda fase sea la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, junto a la delegación de Bienestar Social del Ayuntamiento de Getafe, quienes realicen la selección definitiva, atendiendo a las familias que pasan por mayores dificultades económicas en estos momentos en la ciudad.

Los 3 programas de cualificación, reactivación y activación profesional, permitirán dar empleo municipal a 80 peones (50 de jardinería y 30 de limpieza), 44 encargados, conductores, oficiales y ayudantes, así como a 12 técnicos y auxiliares administrativos. Estos contratos tendrán una duración de entre 6 y 9 meses y a través de ellos, los participantes podrán adquirir nuevos conocimientos para su incorporación en mundo laboral, a la vez que perciben un sueldo digno. El presupuesto destinado a estos programas se aproxima a los 1,8 millones de euros, financiados conjuntamente entre el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid.

La Agencia Local de Empleo y Formación, también está promoviendo actualmente el proyecto de movilidad internacional ODISEO, que permitirá la realización de prácticas empresariales becadas durante tres meses, en capitales europeas, a 30 alumnos de los cursos de certificado de profesionalidad impartidos por la ALEF. Este proyecto, enmarcado en la iniciativa comunitaria denominada ERASMUS+, cuenta con una financiación de 102.355 euros. La apuesta por la internacionalización de las acciones formativas dirigidas a personas en desempleo, que lleva a cabo el Gobierno Municipal, se ha multiplicado por 5 en el primer año de y medio de legislatura.

Como explica la concejala de Empleo de Getafe, Nieves Sevilla “el conjunto de la programación solicitada y finalmente conseguida por la ALEF es muy positivo, logrando un total de 2,5 millones de euros de los 2,64 millones solicitados. Mención especial debe darse a la voluntad e impulso del Gobierno Municipal en políticas de empleo, en contraste con el gravísimo retroceso que éstas experimentaron durante los años de gobierno del Partido Popular en Getafe, hasta su casi desaparición”.

Las medidas de formación se engloban en la importante y apuesta del Gobierno Municipal en materia de empleo, dentro de esta destacan los 8 cursos de aeronáutica que se están impartiendo con recursos municipales, por un importe cercano a los 400.000 euros, tras haber firmado un convenio con Airbus. Además la Agencia Local de Empleo y Formación ofrecerá 35 cursos para jóvenes, en diferentes áreas y especialidades, con certificado de profesionalidad, que comienzan el próximo mes de diciembre y durarán hasta finales de 2017. Así 525 jóvenes podrán acceder a esta formación gratuita.

Además, recientemente se ha celebrado la I Feria de Empleo de Getafe ‘Getafemplea’ organizada por el Ayuntamiento a través de sus entidades municipales ALEF y GISA, con el objetivo principal de impulsar la el contacto directo entre las empresas más importantes de la ciudad y los vecinos y vecinas que buscan empleo u otras alternativas laborales. Más de 5.000 personas han asistido a la feria, donde se entregaron 7.428 currículos, mientras que a través de internet se contactó con las empresas en 2.034 ocasiones.

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Entre los programas desarrollados por ALEF destacan el de Recualificación Profesional, que posibilitó la contratación de 77 vecinos en labores de limpieza urbana y jardinería, y el programa de Inserción Laboral, con el que se emplearon a 21 personas en tareas diversas de mantenimiento y de oficina. Además, hasta el momento, 20 alumnos de cursos organizados por ALEF han sido contratados por empresas colaboradoras dedicadas a aeronáutica, mantenimiento de edificios y limpieza.

En cuanto a intermediaciones con empresas, se ha llevado a cabo en distintas actividades productivas, como en el caso de Avanza Interurbanos, que contrató a 7 desempleados en el marco del Convenio de Colaboración firmado entre el Ayuntamiento de Getafe y esta organización. También la Empresa Municipal de Limpieza y Medio Ambiente, Lyma ha contratado a 48 personas desempleadas, muchas de las cuales han participado previamente en programas de empleo y formación municipales.

Hay que recordar que desde enero de 2014 el desempleo registrado en Getafe ha disminuido mensualmente, lo que refuerza una tendencia de generación de empleo. En lo que va de año se ha reducido el paro en 1.004 personas, cinco veces más que lo que se redujo en los mismos meses de 2007.

Los últimos datos del mes de junio reflejan una reducción del desempleo en 491 personas. Entre enero y junio de 2014 se han registrado 14.525 nuevos contratos de trabajo en Getafe, 2.749 más que los firmados en 2013.

El concejal de Empleo del Ayuntamiento, Antonio José Mesa, ha señalado que “el impulso político del Gobierno de Juan Soler demuestra esta buena dirección en el comportamiento del empleo en Getafe”, además “del esfuerzo de todos los trabajadores de ALEF” para sacar adelante nuevos programas y una oferta formativa más ambiciosa.

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