En esta reunión estarán presentes la delegación de Urbanismo y Bienestar Social, así como la EMSV, que trasladarán propuestas conjuntas para resolver este problema global, así como casos concretos de familias en los que el Ayuntamiento de Getafe viene trabajando desde hace meses sin alcanzar una respuesta satisfactoria por parte de la Comundiad de Madrid.

El Gobierno Municipal quiere poner sobre la mesa la realidad social, que afecta directamente a vecinos de Getafe y cuyas competencias siguen siendo de la Comunidad de Madrid, facilitando así la coordinación con el Ayutamiento.

En este sentido el pasado mes de noviembre se presentó un nuevo Plan de Vivienda Social para Getafe, centrado en tres ejes fundamentales como son las viviendas de Emergencia Social, los alquileres públicos reducidos o alquileres sociales y la mediación para alquileres moderados a través de particulares.

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El Gobierno Municipal ha mantenido su compromiso de adjudicar esta parcela comercial, para un uso que sea útil para el barrio, a diferencia del anterior Gobierno del PP que quiso instalar una gasolinera. A pesar de ello gracias a las movilizaciones vecinales en la pasada legislatura, el anterior Gobierno tuvo que dar marcha atrás.

La Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) ya se ha puesto en contacto con la empresa adjudicataria, para que los empleos que se generen en este nuevo local comercial, se gestionen a través del servicio que ofrece la propia ALEF. El Gobierno Municipal considera esta una nueva oportunidad idónea para que las empresas que se instalen en Getafe reviertan en vecinos y vecinas del municipio.

La nueva construcción constará de dos edificios de una planta, en una superficie total de 726 m2, situado en el fondo norte de la propia parcela. Contará con ocho plazas de aparcamiento, una de ellas adaptada para personas con movilidad reducida, así como un acceso desde la avenida Teresa de Calcuta con carriles de entrada y salida. También se instalará un aparca bicis para al menos 20 plazas.

Para ello la empresa adjudicataria, ha presentado un estudio del impacto que el desarrollo del negocio puede generar en la zona, tanto los días en los que se celebran partidos en el Coliseum Alfonso Pérez, como durante la actividad normal del barrio.

Esta nueva actividad de restauración también tiene prevista una terraza con espacio de arbolado, así como la construcción de un acerado que permita el acceso directamente hasta los edificios. En cuanto a los árboles actuales de la parcela, no se producirá la tala de ninguno de ellos.

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El programa de reactivación profesional es para demandantes de más de 30 años que sean desempleados de larga duración, cualificadas, teniendo prioridad quien no reciba ningún tipo de prestación o subsidio, donde al menos la mitad sean mujeres. Se harán contratos de trabajo por 6 meses y recibirán una formación de entre 90 y 120 horas en competencias transversales. En este programa se contratará a 44 personas en las categorías de ayudantes, encargados, oficiales, etc. que desarrollarán programas de mantenimiento, limpieza de choque y parques y jardines.

El programa de cualificación profesional también para demandantes de más de 30 años, sin cualificación, que sean desempleados de larga duración, la mitad mujeres y con prioridad quien no reciba ningún tipo de prestación o subsidio. Se harán contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje de 9 meses. Recibirán una formación de Certificado de Profesionalidad de Nivel 1. En este programa se contratará a 80 personas con la categoría de peón que participarán en los mismos programas descritos en el de reactivación y dirigidos por las superiores categorías anteriores.

Y el tercero, el Programa de activación profesional es para jóvenes desempleados de larga duración inscritos en el Fichero de Garantía Juvenil. E igual que los anteriores, al menos la mitad han de ser mujeres y con prioridad quien no reciba prestaciones o subsidios. Se les hará un contrato en prácticas de 6 meses de duración y recibirán formación de entre 90 y 120 horas en competencias transversales. En este programa se contratará a 12 personas con las categorías de Arquitecto Técnicos que dirigirán los trabajos de todas las categorías anteriores, Técnicos Medios para ALEF y auxiliares distribuidos entre ALEF y Ayto.

Se trata de una nueva oportunidad para que vecinos y vecinas de Getafe en situación de desempleo, amplíen sus oportunidades de encontrar trabajo, gracias a la formación que recibirán en diferentes delegaciones del propio Ayuntamiento de Getafe. La selección previa de las candidaturas se realizará a través de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, por lo que es obligatorio que aquellas personas interesadas se encuentren inscritas como demandantes de empleo.

Esta iniciativa se une a otras de similar relevancia, como los 150 vecinos y vecinas de Getafe, que ya están recibiendo la formación de 8 cursos en aeronáutica, gracias a la inversión de 385.000 euros de recursos municipales por parte del actual Gobierno Municipal. Estos cursos son consecuencia de una petición expresa de la empresa Airbus ante el aumento de su producción y tras la firma de un convenio de colaboración para el fomento del empleo que beneficie directamente a los getafenses.

También en materia de formación, la ALEF ha impulsado recientemente una nueva escuela virtual con hasta 95 cursos online para que los vecinos y vecinas de Getafe, puedan adquirir más conocimientos y aumente así la posibilidad de acceder a un trabajo digno y de calidad dentro del mercado laboral.

Para el Gobierno Municipal el empleo sigue siendo una de sus prioridades, por ello ha solicitado a la Comunidad de Madrid 136 plazas que abarcan tanto la modalidad de personas con o sí cualificación mayores de 30 años, como también para jóvenes.

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Agencias de colocación

Las agencias de colocación realizan actividades de intermediación laboral para búsqueda o mejora de empleo, con la finalidad de proporcionar a los usuarios un empleo adecuado a sus características, además de facilitar a los empleadores las personas más adecuadas a sus necesidades. Asimismo, valoran los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualificación profesional de las personas que requieran sus servicios para la búsqueda de empleo, así como los requerimientos y características de los puestos de trabajo ofertados.

Estas entidades también desarrollan otras actuaciones relacionadas con la inserción laboral de los trabajadores, tales como orientación e información profesional, y procesos de selección de personal.

Explicación

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2014, de 4 de julio de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, para actuar como agencia de colocación bastará con la presentación de una declaración responsable ante el Servicio Público de Empleo, pudiendo iniciar la actividad desde el día de la presentación, sin perjuicio de las facultades de comprobación, control e inspección que tengan atribuidas las administraciones competentes.

Una vez que el Organismo Autónomo Agencia Local de Empleo y Formación comience a actuar como agencia de colocación se compromete a disponer de sistemas informáticos compatibles y complementarios con el Sistema de Información de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, con el fin de que el suministro de información sobre demandas y ofertas de empleo, así como del resto de actividades realizadas como agencia de colocación autorizada, se realice con periodicidad mensual y exclusivamente por medios electrónicos. Asimismo, también se compromete a presentar con periodicidad anual, y dentro del primer trimestre de cada ejercicio, una Memoria de las actividades desarrolladas durante el ejercicio anterior, conteniendo, al menos, información relativa a los indicadores de eficacia.

De conformidad con el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre que regula las agencias de colocación, podrán ser consideradas entidades colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo, pudiendo recibir financiación de los mismos mediante la suscripción de un convenio de colaboración que tendrá una duración de uno o dos años, y que describirá las acciones concretas a desarrollar, la forma de financiación con expresión de su vinculación a los resultados fijados y el establecimiento de indicadores de eficacia tales como número de personas atendidas, número de ofertas y puestos de trabajo captados como resultado de la intermediación, número de contratos de trabajo suscritos por las personas atendidas, etc.

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Entre los programas desarrollados por ALEF destacan el de Recualificación Profesional, que posibilitó la contratación de 77 vecinos en labores de limpieza urbana y jardinería, y el programa de Inserción Laboral, con el que se emplearon a 21 personas en tareas diversas de mantenimiento y de oficina. Además, hasta el momento, 20 alumnos de cursos organizados por ALEF han sido contratados por empresas colaboradoras dedicadas a aeronáutica, mantenimiento de edificios y limpieza.

En cuanto a intermediaciones con empresas, se ha llevado a cabo en distintas actividades productivas, como en el caso de Avanza Interurbanos, que contrató a 7 desempleados en el marco del Convenio de Colaboración firmado entre el Ayuntamiento de Getafe y esta organización. También la Empresa Municipal de Limpieza y Medio Ambiente, Lyma ha contratado a 48 personas desempleadas, muchas de las cuales han participado previamente en programas de empleo y formación municipales.

Hay que recordar que desde enero de 2014 el desempleo registrado en Getafe ha disminuido mensualmente, lo que refuerza una tendencia de generación de empleo. En lo que va de año se ha reducido el paro en 1.004 personas, cinco veces más que lo que se redujo en los mismos meses de 2007.

Los últimos datos del mes de junio reflejan una reducción del desempleo en 491 personas. Entre enero y junio de 2014 se han registrado 14.525 nuevos contratos de trabajo en Getafe, 2.749 más que los firmados en 2013.

El concejal de Empleo del Ayuntamiento, Antonio José Mesa, ha señalado que “el impulso político del Gobierno de Juan Soler demuestra esta buena dirección en el comportamiento del empleo en Getafe”, además “del esfuerzo de todos los trabajadores de ALEF” para sacar adelante nuevos programas y una oferta formativa más ambiciosa.

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