El empleo es uno de los principales objetivos del Gobierno Municipal, acerca de lo que la alcaldesa asegura que “el Ayuntamiento seguirá impulsando sus propios programas y proyectos para generar empleo, a la vez que continuamos abiertos a otras propuestas como esta”.

El programa ‘20+Tú’ finaliza con un 65% de inserción laboral. De los 20 jóvenes participantes, 13 han encontrado trabajo en los cuatro meses que ha durado este programa innovador y pionero en España, impulsado por el Instituto InnÓrbita de la Fundación Santa María la Real, el Círculo de Empresarios, la Fundación SERES y el Ayuntamiento de Getafe.

Los 13 participantes que han encontrado trabajo, lo han hecho en diferentes sectores como logística, atención al cliente, construcción o comunicación audiovisual. Además, otros dos integrantes han optado por retomar o ampliar estudios, lo que les permitirá redefinir su objetivo profesional y su plan de acción para lograr su inserción laboral posterior. “Estas cifras son muy positivas; como lo es también el cambio de actitud y el crecimiento que han experimentado sus participantes tras estos cuatro meses trabajando una metodología innovadora, con una cultura colaborativa y con continuo contacto con el tejido empresarial”, detalla el coordinador del programa, Javier Cortecero.

Los participantes del programa proyectaron con motivo de la clausura del mismo, un documental grabado por ellos, en el que resumen las actividades desarrolladas en los cuatro meses y los logros alcanzados, tanto a nivel personal como profesional. Así relatan cómo las dinámicas de inteligencia emocional les han permitido conocerse mejor a sí mismos y cambiar la mentalidad sobre el mercado laboral. Los talleres de orientación laboral les han enseñado nuevas herramientas y les han permitido reforzar competencias. Y las visitas a empresas, los encuentros con especialistas de Recursos Humanos y los retos que han desarrollado en equipo para solucionar los desafíos de la protectora de animales LYMA, la agencia GISA y el club Balonmano GETASUR les han facilitado un contacto directo con el tejido empresarial, e incluso les han abierto las puertas al mercado laboral.

La clausura ha continuado posteriormente con una mesa redonda que ha analizado los retos desarrollados por los participantes con varias entidades y/o empresas de Getafe. Moderada por el director de la Agencia Local de Empleo de Getafe, José Luis Herranz, ha contado con las intervenciones de representantes de la empresa municipal de limpieza LYMA; la agencia de desarrollo local GISA; Atrevia y Bricodepot.

El evento ha finalizado con la intervención de los representantes de las entidades promotoras, que han felicitado al equipo por los buenos resultados logrados. “Gracias al buen trabajo de los participantes y Javier; gracias a la implicación de todas las entidades promotoras y a la buena acogida de las empresas locales, esta primera experiencia piloto ha tenido muy buenos resultados. Espero que pronto podamos seguir poniendo en marcha nuevas ediciones de ‘20 + Tú’, reforzando nuestro compromiso social de lucha contra el paro y demostrando que la cultura colaborativa da buenos resultados”, ha señalado Peridis.

Una amplia apuesta del Gobierno Municipal por el empleo

Este programa se une al resto de iniciativas para el fomento del Empleo que está llevando a cabo el Gobierno Municipal de Getafe. Así, cerca del 50% de los alumnos que han terminado las prácticas de los cursos de Fabricación de Elementos Aeroespaciales, ofrecidos por la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF) ya están trabajando. 20 de los 42 participantes que han concluido las prácticas han conseguido ya un empleo. El Gobierno Municipal financió estos cursos por valor de 385.000 euros “ante la pasividad de la Comunidad de Madrid en materia de empleo”.

El Gobierno Municipal ha convocado además unas novedosas ayudas para personas desempleadas que se estén formando a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF). Además, la ALEF ha ofrecido en total 525 plazas dentro de los cursos de garantía juvenil que se imparten desde el pasado mes de diciembre, sobre diferentes áreas y especialidades, con certificados de profesionalidad, para jóvenes del municipio que no trabajan.

Desde el pasado año, el Gobierno Municipal aumentó en 300.000 euros el presupuesto para Formación. Gracias a estas partidas el Ayuntamiento ha podido llevar a cabo cursos de formación para vecinos con recursos municipales, como por ejemplo los citados cursos en el área de la aeronáutica. Como manifestaba la alcaldesa, Sara Hernández “para continuar este camino, se había incrementado en 850.000 euros más para este año, en un Presupuesto elaborado junto a los sindicatos, pero que lamentablemente no podremos llevar a cabo por el rechazo conjunto de Ahora Getafe y PP. Pese a ello, vamos a seguir trabajando por el empleo para los jóvenes del municipio”.

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Las últimas incorporaciones al mundo laboral han sido las de dos participantes que han comenzado a trabajar en Bricodepot, tras realizar una visita a las instalaciones, en la que el equipo se presentó a la empresa de una forma tan original que ha propiciado estas contrataciones. Otros dos participantes con perfil de técnico de sonido, también han encontrado trabajo, su caso es especialmente llamativo porque han sido contratados por una empresa española para realizar trabajos audiovisuales en Kazajistán con motivo de la próxima Exposición Universal que se realizará en la ciudad de Astana.

Primeros retos superados

Durante el mes de marzo, los participantes se han dividido en dos equipos de 10 personas para afrontar dos retos establecidos por LYMA y GISA para diseñar soluciones reales a un problema o desafío existente. De este modo, mientras elaboraban las propuestas, han podido entrenar competencias que se valoran en el mercado laboral, como la comunicación, planificación y organización, iniciativa, competencias digitales, autoconfianza y sobre todo, el trabajo en equipo.

Un equipo ha trabajado para superar el reto propuesto por GISA, de crear nuevas propuestas para dinamizar el espacio Coworking de Getafe. Han diseñado y desarrollado una nueva identidad y marca; mejorando la imagen y el espacio, planificando nuevos talleres y actividades para atraer a nuevos emprendedores.

El otro equipo ha respondido al desafío presentado por LYMA para dar visibilidad a la protectora de animales. Han diseñado una campaña global, así como una propuesta de presupuesto, materiales y diseño del campo ‘agility’, y la dinamización de las jornadas de puertas abiertas con talleres, y creación de juegos para las mascotas.

Los participantes seguirán trabajando hasta el final del programa ‘20 + Tú’ previsto para el 31 de mayo, en la mejora de su empleabilidad. Continuarán con el calendario de visitas a empresas y el desarrollo de talleres de orientación laboral en la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF), además de afrontar un nuevo reto para ayudar al Club Balonmano Getasur a aumentar su visibilidad y conseguir nuevos jugadores para la modalidad de Balonmano Playa.
Apuesta del Gobierno Municipal por el empleo

Este programa se une al resto de iniciativas para el fomento del Empleo que está llevando a cabo el Gobierno Municipal de Getafe, ya que como explicaba la concejala de Empleo, Nieves Sevilla “Sabemos que el desempleo es la máxima preocupación de los vecinos y vecinas, por eso seguimos incrementando el presupuesto para proyectos de formación y apoyando iniciativas como esta”.

El Gobierno Municipal de Getafe continúa apostando por el empleo como uno de sus ejes prioritarios durante la actual legislatura, por ello ha convocado unas novedosas ayudas para personas desempleadas que se estén formando a través de la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF). Además, se imparten 35 cursos, desde el pasado mes de diciembre, sobre diferentes áreas y especialidades, con certificados de profesionalidad, para jóvenes del municipio que no trabajan. La ALEF ha ofrecido en total 525 plazas en estos cursos de garantía juvenil.

Desde el pasado año, el Gobierno Municipal aumentó en 300.000 euros el presupuesto para Formación. Gracias a estas partidas el Ayuntamiento ha podido llevar a cabo cursos de formación para vecinos con recursos municipales, como por ejemplo en el área de la aeronáutica. Como manifestaba la alcaldesa, Sara Hernández “para continuar este camino, se había incrementado en 850.000 euros más para este año, en un Presupuesto elaborado junto a los sindicatos, pero que lamentablemente no podremos llevar a cabo por el rechazo conjunto de Ahora Getafe y PP. Pese a ello, vamos a seguir trabajando por el empleo para los jóvenes del municipio”.

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La alcaldesa de Getafe, Sara Hernández, ha visitado a los jóvenes participantes, en la Agencia Local de Empleo y Formación, ALEF, junto al presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane; el presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez ‘Peridis’; la gestora de Empresas de la Fundación SERES, Araceli Pacheco; y la concejala de Empleo y Desarrollo Económico de Getafe, Nieves Sevilla.

La concejala de Empleo, Nieves Sevilla, ha destacado que “este programa se une al resto de iniciativas para el fomento del Empleo que estamos llevando a cabo desde el Gobierno Municipal. Sabemos que el desempleo es la máxima preocupaciones de los vecinos y vecinas, y por eso seguimos incrementando el presupuesto para proyectos de formación y apoyando iniciativas como esta”.

Ya ha comenzado a haber inserciones laborales en el programa del ‘20 + Tú’, pionero en España, que comenzó a funcionar el pasado mes de febrero en Getafe, para ayudar a mejorar la empleabilidad a 20 jóvenes que no se encontraban estudiando ni trabajando. Se trata de 10 hombres y 10 mujeres, con edades comprendidas entre los 22 y los 33 años; y con diferentes perfiles formativos (ESO, Formación Profesional de Grado Medio y Superior, o estudios universitarios).

Los participantes han llevado a cabo dinámicas de inteligencia emocional, dirigidas a trabajar competencias claves como el autoconocimiento y el trabajo en equipo, así como actividades de orientación laboral como la mejora del currículum, técnica del elevator pitch y búsqueda de trabajo en el entorno digital, entre otras.

También han elegido entre dos retos, el primero vinculado a la agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas, que consiste en el diseño de una campaña de promoción de un espacio de coworking en la ciudad. El segundo, vinculado con la empresa municipal de limpieza LYMA, destinado a realizar una campaña de sensibilización con la protectora de animales.

Según sus perfiles formativos, intereses laborales y habilidades, los participantes se han dividido en dos sub-equipos para realizar en un mes una propuesta de solución para ambos retos y presentarla a ambas empresas. Ya han trabajado quince días en la planificación, organización, estudio de mercado y generación y desarrollo de ideas. Ahora les quedan otros quince días para acabar su propuesta, con la que de forma simultánea están entrenando y mejorando diferentes habilidades personales y profesionales, claves hoy en día en el mercado laboral. De forma adicional, los participantes están grabando estos momentos en un proyecto audiovisual, en un documental que relate su experiencia en este programa.

En la visita, el presidente de la Fundación Santa María la Real, José María Pérez ‘Peridis’, ha felicitado a los participantes por el gran trabajo que han realizado en estos primeros días y les ha animado a seguir con esa organización y proactividad durante los próximos tres meses. “Junto a las dinámicas del programa, los retos con las empresas y el vídeo-documental, tenéis otro reto adicional. Sois los primeros en llevar a cabo este programa. Sois pioneros y tenéis que aprovechar la experiencia al máximo para aprender, compartir logros y conseguir vuestro reto laboral, animando a más jóvenes a seguir vuestro testigo”, ha señalado durante la visita.

Por su parte Javier Vega de Seoane, Presidente del Círculo de Empresarios, ha destacado “la importancia de trabajar unidos para lograr enfocar la formación de estos jóvenes hacia el empleo”.

Araceli Pacheco, gestora de empresas de Fundación SERES ha afirmado en la visita que “es una gran satisfacción poder compartir con vosotros este día y comprobar cómo gracias a iniciativas de este tipo damos un paso más en un cambio cultural: la empresa no puede vivir sin cuidar a la sociedad. Hoy podéis marcar la diferencia, dejar huella y contribuir a que más jóvenes se sumen a este programa. En SERES creemos en el papel de la empresa como agente de cambio y ayudamos a consolidar la conexión entre sociedad y empresa”.

El programa está diseñado por el Instituto para el Liderazgo Social ‘InnÓrbita’ de la Fundación Santa María la Real, la misma entidad que décadas atrás creó las Escuelas Taller y que en la actualidad desarrolla por todo el país el programa Lanzaderas de Empleo. Para su desarrollo cuenta con la co-financiación de Fundación SERES y el Círculo de Empresarios, así como la colaboración del Ayuntamiento, que cede los espacios para el desarrollo de la iniciativa.

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