Publicado el: 30 diciembre, 2013

Veintiún desempleados de larga duración que han agotado prestaciones comienzan a trabajar en la ALEF

Los participantes en el programa son personas con hijos menores de 16 años a su cargo o hijos mayores con discapacidad .

Los contratos tienen una duración de seis meses en los puestos de orientadores, auxiliares administrativos y operarios de mantenimiento.

Un total de 21 personas en situación de desempleo durante más de un año y que ya han agotado sus prestaciones han comenzado hoy a trabar en la Agencia Local de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Getafe (ALEF), dentro de la política de fomento del empleo y la formación impulsada por el Gobierno de Juan Soler.

Los participantes, que prioritariamente son personas con hijos menores de 16 años a su cargo o hijos mayores con discapacidad, tendrán un contrato en la Agencia por un período de seis meses y, en función del puesto para el que han sido seleccionados, realizarán labores de orientación profesional para el empleo, trabajos de oficina, y labores de mantenimiento en instalaciones municipales. Una vez finalizado su contrato recibirán durante el plazo de un mes servicios especializados de orientación profesional para la búsqueda activa de empleo o para el desarrollo de una actividad emprendedora.

Los desempleados seleccionados son cuatro orientadores, dos auxiliares administrativos y quince operarios de mantenimiento, que desarrollarán su trabajo en las dependencias de la ALEF y recibirán los módulos formativos adecuados para la
adquisición de competencias profesionales propias de su especialidad.

Antonio José Mesa, concejal de Empleo, Desarrollo Económico, Nuevas Tecnologías y coordinación del Gobierno ha mostrado su satisfacción por el inicio del nuevo proyecto de empleo, “esta nueva filosofía de las políticas de empleo, que se resume
en las prioridades de activación, formación y capacitación de los desempleados en actividades productivas reales, garantiza la disponibilidad futura de recursos humanos aptos para su inmediata inserción laboral”.

El coste de este proyecto asciende a 260.523 euros, subvencionado en un 74% por la Comunidad de Madrid. Este programa se enmarca en una novedosa política activa de empleo dentro del Plan Anual de Política de Empleo estatal para 2013, y que
contempla nuevas líneas de actuación enfocadas a la inserción laboral y mejora de la empleabilidad. En concreto, la Orden 7210/2013 de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, reguladora de la concesión de subvenciones para la contratación de estos desempleados, establece los ejes prioritarios de la formación y adquisición de experiencia profesional en un puesto de trabajo real, como pasos previos para la inserción laboral.

Para lograr mayor eficacia en la inserción laboral, otra novedad del programa en que las entidades que pueden acceder a la financiación de contratos son tanto administraciones públicas, como empresas y entidades sin ánimo de lucro con
actividad en la Comunidad de Madrid. Las contrataciones efectuadas por la ALEF se enmarcan en la modalidad de formación y aprendizaje, lo que supone que las personas contratadas recibirán formación específica para el empleo durante el 25% de su jornada consiguiendo además un certificado de profesionalidad. Esto equivale a un total de 225 horas de formación por empleado dentro de los 6 meses de vigencia del contrato.

Por otro lado, el concejal ha asegurado que esto se ha llevado a cabo gracias a la buena relación que mantiene el Ayuntamiento de Getafe con la Comunidad de Madrid y a la eficaz gestión del Gobierno municipal, “a pesar de las críticas vertidas por otros grupos municipales cuyo único fin es manipular la realidad para confundir a la ciudadanía”.

Asimismo, ha subrayado que ALEF está mejorando la oferta formativa dirigida a las personas desempleadas del municipio, con la reformulación de los programas de formación en alternancia (escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo) y el Programa de colaboración con las Corporaciones Locales, a través de programas innovadores que pretenden ser más eficaces para la creación de empleo.

Concretamente, este proyecto en el cual se emplean 21 desempleados de larga duración no perceptores de prestaciones, viene a ser un híbrido de las anteriores Corporaciones Locales y talleres de empleo.

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Categorías:  Empleo, Sala de prensa

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