Publicado el: 1 Julio, 2016

El Tribunal de Cuentas solicita documentación a LYMA para investigar la autoimposición de pluses de disponibilidad por parte de la anterior gestión

LYMA había denunciado al antiguo gerente, Federico Zarza y dos directoras, Juncal Vázquez y Mónica Labrador por estos hechos

También al exalcalde, Juan Soler y su concejal de limpieza, Jesús Burranchón por conocedores y consentidores

El Tribunal de Cuentas de la Comunidad de Madrid, ha solicitado a las empresa pública Limpieza y Medioambiente de Getafe S.A.M (LYMA), toda la documentación correspondiente a la autoimposición por parte del anterior gerente y dos directoras, de pluses de disponibilidad de más de 1.000 euros mensuales, varios días antes del cambio de Gobierno de junio de 2015.

Tras la denuncia por parte de LYMA a estos cargos directivos del anterior Gobierno, así como al exalcalde Juan Soler y su concejal de Limpieza, Jesús Burranchón, por conocedores y consentidores, y en su condición de presidente de la Junta General y consejero delegado respectivamente, el Tribunal de Cuentas investigará los hechos.

Se han solicitado los Acuerdos del Consejo de Administración que se hubieran adoptado para autorizar dicho incremento en la nómina del 35% de disponibilidad, para la delegación de competencias que justificaran ordenan el referido plus de disponibilidad, así como aquellos otros acuerdos que fundamenten o permitan la atribución de los pluses.

El Tribunal de Cuentas también ha solicitado los contratos del exgerente, Federico Zarza Núñez, de la exdirectora de Recursos Humanos, Juncal Vázquez Eceizabarrena y de la exdirectora de Comunicación y Atención Ciudadana, Mónica Labrador Casillas, que fueron quienes se autoimpusieron dichos pluses, de la misma forma que toda aquella documentación que se considere relevante para la investigación.

El antiguo gerente se autoimpuso un plus de disponibilidad de 1.466 euros mensuales y ambas directoras de 1.166 euros al mes, además del sueldo. Los tres antiguos empleados de LYMA exigieron también a la empresa que estos pluses de disponibilidad se les abonasen con carácter retroactivo, desde el inicio de sus contratos. En mayo de 2012, la propia exdirectora de Recursos Humanos, Juncal Vázquez, elaboró un documento en el que informaba sobre los supuestos apuros económicos de la empresa pública LYMA, lo que suponía bajo su criterio la aplicación de una reducción de costes. Para ello propuso la supresión del plus de disponibilidad de los 49 trabajadores que lo venían percibiendo por la necesidad de sus funciones.

La alcaldesa, Sara Hernández, informó que los costes de la empresa se sobredimensionaron en más de un millón de euros en la pasada legislatura solo en personal directivo, que en algunos departamentos era incluso más numeroso que los propios trabajadores que realizaban las labores de limpieza

Dos sentencias en contra de la gestión

Tras la llegada del actual Gobierno Municipal se procedió a la necesaria reorganización de la empresa, por el citado sobredimensionamiento de personal en cargos directivos y los problemas presupuestarios que generaba, una acción que se ha resuelto ya como acertada por dos sentencias judiciales como consecuencia de estos despidos.

En una de las sentencias se asegura que “la decisión de la empresa de reorganización / reestructuración de las Direcciones que integraban LYMA, ajustar la plantilla a las necesidades reales de los servicios prestados para racionalizar el gasto se presenta como una acción acertada”.

En otra de las sentencias, también se determina que “no se ha acreditado vulneración de derechos fundamentales por discriminación ideológica” puesto que la extinción de estos contratos “viene motivada por el sobredimensionamiento de la plantilla que provocaba un aumento considerable del gasto de personal en relación con la actividad desarrollada por la empresa, tanto desde el punto de vista económico como organizativo”.

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Categorías:  Limpieza y mantenimiento

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